De nombreuses subdivisions constituent le domaine des ressources humaines, chacune étant appuyée par un ensemble complet de réglementations du travail, de lois, de meilleures pratiques et de politiques. Devenir un expert dans l’une ou l’autre de ces fonctions nécessite du temps et une formation considérable, et les responsables des ressources humaines peuvent se spécialiser - et se spécialisent - exclusivement dans un certain domaine pour la durée de leur carrière. Les autres professionnels des ressources humaines doivent élaborer un aperçu généraliste de toutes les fonctions des ressources humaines et travailler sur divers projets dans plusieurs domaines des ressources humaines.
Généraliste RH
Les généralistes en ressources humaines se caractérisent par leur implication et leur connaissance d'une grande variété de fonctions et de divisions au sein des ressources humaines. Au cours d’une journée type, le généraliste en ressources humaines peut renégocier avec un courtier en services de santé, déterminer si les postes doivent être classés comme exemptés ou non exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act, ouvrir un recrutement, répondre aux questions concernant les options de congé médical et témoigner à une audience d'assurance-chômage. Le généraliste est un touche-à-tout qui peut gérer tous les aspects des ressources humaines.
responsable des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines spécialisés ont acquis une richesse de connaissances directement liée à une fonction spécifique des ressources humaines. En plus des tâches de supervision, les responsables des ressources humaines jouent un rôle plus analytique en exploitant leur connaissance approfondie des lois et règlements sur l’emploi, des meilleures pratiques et des analyses comparatives. Les responsables des ressources humaines dans les grandes et moyennes entreprises supervisent généralement une division ou une fonction spécifique du service des ressources humaines. Des exemples de ces fonctions spécialisées incluent la classification et la rémunération, les relations de travail, les enquêtes et la discipline, la compensation des travailleurs, la formation, le recrutement et les avantages sociaux.
Hiérarchie organisationnelle
Dans les grandes organisations, les généralistes en ressources humaines occupent généralement les extrêmes de la hiérarchie du service des ressources humaines. Certains postes de généraliste occupent des fonctions administratives et de premier échelon, tandis que les responsables des ressources humaines généralistes sont responsables de toutes les divisions du département des ressources humaines, avec une couche de responsables des ressources humaines spécialisés pris en sandwich. Dans les petites organisations, le responsable des ressources humaines est le seul employé responsable de toutes les fonctions des ressources humaines. Il doit être un généraliste doté des compétences et de l'expertise nécessaires pour gérer les opérations des ressources humaines de l'employeur.
Directeur RH généraliste
Le généraliste en ressources humaines et le responsable en ressources humaines ne doivent pas nécessairement s’exclure mutuellement et ne le sont souvent pas. Les responsables des ressources humaines de haut niveau doivent être au courant - au moins de manière élémentaire - dans tous les domaines des ressources humaines pour pouvoir superviser efficacement le personnel. Être généraliste ne veut pas dire que la responsable des ressources humaines n'a pas une spécialisation dans un certain domaine. Bien qu'elle préfère travailler dans un certain domaine de spécialisation, elle dispose de toutes les connaissances nécessaires pour être à l'aise dans la supervision de tout domaine.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
