La préparation d'un entretien d'embauche commence par un discours informatif solide. Un discours informatif doit être clair, concis et donner à votre auditoire une vision succincte de votre identité en tant qu'employé. Dans l’ensemble, un discours d’information est en grande partie une version plus succincte de votre lettre de motivation. Écrivez le discours à l'avance pour éviter les détails superflus et les récits longs.
Limitez le discours entre 15 secondes et une minute. Visez 150 à 300 mots. Le discours doit utiliser une voix active, des verbes à action forte (actifs) et un anglais simple. Le discours doit être concret et non abstrait et fournir des informations pertinentes sans exagérer les faits.
Attirez l'attention du recruteur avec une anecdote, une citation ou une histoire amusante au début de votre discours. Transformez l'anecdote en une idée centrale du discours, telle que vos intérêts professionnels.
Identifiez les points clés de votre éducation, formation et expérience professionnelle. Créez une phrase complète exprimant uniquement vos principales responsabilités et qualifications.
Reliez votre expérience au poste pour lequel vous interviewez. Concentrez-vous sur les talents, les compétences et les réalisations que cette société en particulier doit connaître, comme la maîtrise de plusieurs langues ou la capacité de travailler dans un environnement stressant.
Résumez les informations dans votre discours. Terminez avec un sentiment d’excitation et d’enthousiasme pour le poste.
Conseils
-
Étant donné que vous êtes en entrevue, il n'est pas nécessaire de commencer un discours informatif avec une structure générique du type: «Bonjour, je m'appelle John Q. Public. Je vais obtenir un diplôme en écriture de l'Université nationale. »Le responsable du recrutement sait déjà qui vous êtes.
