Vous renseigner sur un emploi avant de l'exercer vous donne l'occasion de comprendre les spécificités de l'emploi et l'environnement de l'entreprise. Les réponses aux questions que vous posez peuvent vous aider à déterminer si une candidature au poste serait bénéfique pour votre carrière. La plupart des départements des ressources humaines et des responsables en milieu de travail seront heureux de répondre à de nombreux types de questions.
Programme
Chaque entreprise impose des calendriers différents. Demandez à l’employeur combien d’heures sont nécessaires, si des heures supplémentaires sont nécessaires et quels jours vous devez travailler. Évitez de transmettre vos propres attentes. l'employeur ne modifiera probablement pas les exigences en matière de planification en fonction de ce que vous prévoyez travailler.
Conditions de travail
Les conditions de travail varient d’une entreprise à l’autre et peuvent consister en un environnement adapté aux employés ou hostile au personnel. Les sujets que vous devriez aborder incluent la culture, l'attitude, l'honnêteté, la communication et le comportement général sur le lieu de travail. Vos questions ne doivent pas sembler accusatrices. Par exemple, dire "L'attitude au travail est-elle négative, positive ou un mélange des deux?" Est plus approprié que "L'attitude au travail est-elle négative?" Lorsque vous posez des questions sur les conditions de travail, parlez à un ami ou à un membre de votre famille employé par l'entreprise., si possible. Les chefs d’entreprise et les ressources humaines peuvent laisser de côté les aspects négatifs du lieu de travail en répondant à vos questions.
Emplacement
Une grande entreprise a probablement plusieurs emplacements. Avant de prendre le temps et les efforts nécessaires pour envoyer votre CV à l'entreprise, demandez à quel emplacement correspond le poste à pourvoir et si l'entreprise vous demandera de déménager. Certaines entreprises proposent des forfaits de déménagement aux employés, tandis que d'autres exigent des employés qu'ils se déplacent à la suite de décisions commerciales, telles que la fermeture d'un bureau.
Exigences
En vous renseignant sur les tâches quotidiennes que vous êtes censé accomplir, vous avez la connaissance du poste que vous pouvez utiliser pour prendre votre décision de poursuivre le travail. Lorsque vous posez des questions sur les exigences du poste, assurez-vous que l’entreprise couvre intégralement ces exigences. Certaines entreprises ne reconnaissent que les exigences générales du poste et omettent les tâches quotidiennes que vous devez effectuer. Lorsque vous cherchez des informations sur les conditions requises, dites quelque chose du type «Quelles sont les conditions requises pour ce poste? J'aimerais connaître les tâches quotidiennes que je suis censé accomplir et les tâches générales qui englobent le poste."
Santé de l'entreprise
La santé financière d’une entreprise fait partie intégrante de votre décision de poursuivre sa position ouverte. Les sociétés ouvertes communiquent leurs informations financières chaque trimestre, mais les sociétés fermées ne sont pas tenues de divulguer leur situation financière.Demandez toujours aux entreprises privées quel est leur bénéfice par rapport à leur perte, leur revenu total, leur avenir financier prévu et leur encaisse totale. Une entreprise qui dispose de peu ou pas de liquidités et de pertes importantes pourrait s’effondrer à l’avenir.
Processus d'embauche
Chaque entreprise a un processus de recrutement différent. Certaines entreprises exigent que les candidats passent trois entretiens, alors que d’autres n’en exigent qu’un seul. Certaines entreprises peuvent vous demander de passer divers tests, tels que des tests de personnalité et d'évaluation. Renseignez-vous sur le processus d'embauche afin que vous sachiez à quoi vous attendre.
