Les recruteurs professionnels travaillent dans tous les secteurs et toutes les organisations. Ils jouent un rôle essentiel dans le développement d’une entreprise ou d’une organisation. Ils localisent, attirent et embauchent le capital humain qui fait fonctionner une entreprise ou une organisation. Recruter les meilleurs talents est difficile dans le contexte actuel. Un recruteur le sait et travaille fort pour que son organisation embauche ce qu'il y a de mieux pour son budget et son organisation. Il existe plusieurs certifications que les recruteurs professionnels peuvent obtenir pour démontrer leur maîtrise du processus de recrutement.
CPC
CPC est synonyme de consultant en personnel certifié. C'est une certification que les recruteurs peuvent obtenir une fois qu'ils ont atteint les normes minimales de recrutement et d'éducation. La certification CPC est proposée par la National Association of Personnel Consultants. Cette certification est destinée aux personnes travaillant dans le secteur du recrutement ou des agences. La CPP prépare un recruteur au fait des lois fédérales touchant l’industrie de la dotation, du recrutement et de la connaissance de l’industrie. Cette certification met fortement l'accent sur l'éthique et passe beaucoup de temps à traiter l'étiquette du recrutement en agence. Un candidat doit avoir une expérience dans l’industrie du recrutement et réussir un examen pour obtenir son accréditation.
CTS
La certification CTS est synonyme de spécialiste certifié en recrutement temporaire et s'adresse aux professionnels en recrutement travaillant spécifiquement dans le monde du recrutement temporaire. Cette certification est également proposée par la National Association of Personnel Consultants. Cette certification fournit la connaissance de base des lois fédérales concernant le secteur de la dotation temporaire. Selon NSPA, «l’examen CTS traite des informations juridiques pertinentes pour la pratique des sociétés de l’industrie du recrutement temporaire et des consultants en personnel professionnel qui travaillent dans ces sociétés. L'examen porte également sur les normes professionnelles et éthiques du RNSPA, ainsi que sur les règles du programme de certification. »Un candidat doit posséder une expérience du secteur de la dotation en personnel temporaire et réussir un examen pour pouvoir obtenir son accréditation.
Certification de recruteur professionnel AIRS
La certification de recruteur professionnel AIRS est la plus récente certification de recruteur proposée par AIRS. Cette certification décrit le cycle de vie et les meilleures pratiques d’une campagne de recrutement. Il aide le recruteur à planifier et à exécuter des campagnes de recrutement ciblées. Il décrit chaque étape du processus de recrutement. La certification comprend des exercices de recherche sur Internet et présentera des recherches et des tâches de recrutement dans le monde réel. Il prépare le candidat à gérer le cycle de vie complet du processus de recrutement. Le coût de ce cours et de l'examen ultérieur est de 995 $.
AIRS CSSR
Cette certification, proposée par AIRS, est appelée certification certifiée de recruteur en approvisionnement social. Les médias sociaux offrent de vastes possibilités aux recruteurs dans le climat de recrutement actuel. Cette certification prépare un candidat avec les connaissances, les secrets, les techniques et les compétences nécessaires pour recruter sur des sites de réseaux sociaux et des appartenances. Ce cours de certification et l'examen subséquent coûtent 995 $. Il prépare un candidat à attirer les meilleurs talents par le biais des médias sociaux tout en disposant d'un budget minimal.
