Si vous lancez une nouvelle entreprise, vous pouvez compter sur l'aide d'un recruteur pour démarrer votre entreprise et vous assurer que vous êtes prêt à réussir. Ce type de recruteur est spécialement formé pour faire correspondre les candidats qualifiés aux opportunités disponibles dans les entreprises en démarrage. Ils ont un réseau de bassins de talents parmi lesquels choisir et sont idéalement qualifiés pour vous aider à faire correspondre les candidats à vos besoins. Lorsque vous débutez, il peut être utile de confier à des personnes ayant de l'expérience dans ce domaine le soin de remplir les rôles et de les faire évoluer.
Définition de recruteur de démarrage
Les recruteurs de startups sont des professionnels qui relient les entreprises à ceux qui peuvent occuper des postes disponibles. En règle générale, les entreprises paient une somme modique à un recruteur pour leurs services, dans l’attente qu’elles recommandent des personnes qualifiées pouvant contribuer à la prospérité de leur entreprise.
Vous pourriez vous demander quelles sont les compétences requises pour un recruteur? Le succès en tant que recruteur nécessite la capacité de créer des réseaux de professionnels et d’entreprises et de les faire correspondre avec précision. Les recruteurs sont responsables envers les entreprises qu’ils servent et les professionnels qu’ils jumellent, en créant des partenariats qui profitent aux deux parties. Au fil du temps, par le biais du bouche à oreille, un excellent recruteur se fera une réputation pour ses compétences et pourra ainsi développer son activité.
Les recruteurs doivent avoir de bonnes compétences en vente et en marketing, à la fois pour se vendre en tant que professionnels et pour convaincre leurs clients qu'un emploi ou un candidat leur convient. Une bonne connaissance du droit du travail et une formation en ressources humaines peuvent également améliorer considérablement la capacité du recruteur à réussir.
Education et compétences pour les recruteurs de start-up
En fonction de leur spécialisation et de leur secteur d'activité, les recruteurs de jeunes entreprises peuvent avoir besoin de niveaux d'instruction différents. Il est possible de travailler dans ce domaine uniquement avec un diplôme d’études secondaires, mais vous voudrez peut-être obtenir un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine connexe tel que les ressources humaines ou la gestion. Connaissance du droit du travail et de la réglementation des ressources humaines, ainsi que de l’expérience en matière de dossiers du personnel, de vérification des antécédents et de vérification des relevés d’emploi, sont essentielles à ce poste.
Pour être un recruteur efficace, il est important de posséder des compétences relationnelles. D'excellentes compétences en communication et de bonnes relations interpersonnelles sont extrêmement importantes pour le recrutement. En outre, vous devrez être un résolveur de problèmes minutieux, car il vous sera souvent demandé de faire correspondre les candidats disponibles à des postes spécifiques de manière originale. Étant donné que vous «vendez» effectivement des candidats à des entreprises et inversement, vous devez posséder des compétences en vente et en marketing. La capacité de bien négocier est également importante pour jouer un rôle dans le recrutement.
En raison de la nature hautement virtuelle du processus d’embauche, les recruteurs doivent également maîtriser l’utilisation des ordinateurs et d’Internet. De nombreuses entreprises disposent d'un logiciel de gestion des ressources humaines que vous devrez peut-être utiliser pendant le processus de recrutement. Les candidats pourraient, par exemple, devoir soumettre leurs vérifications d'antécédents via un portail RH. Le fait de connaître une grande variété de ces types de logiciels peut aider les recruteurs à ouvrir la voie à leur utilisation par les candidats et les entreprises.
Certaines activités de recrutement peuvent avoir lieu via les médias sociaux. En outre, les recruteurs de démarrage peuvent utiliser ces outils pour commercialiser leurs entreprises. La compréhension d'une variété de plates-formes de médias sociaux et de la meilleure utilisation de celles-ci est une compétence importante du recruteur moderne. Les messages texte ou les courriels peuvent être utilisés plus fréquemment que par le passé dans le processus de recrutement, il est donc important de les connaître.
L'optimisation des moteurs de recherche ou le référencement sont également des compétences importantes pour les recruteurs. Le référencement dicte à quel point il est facile pour les moteurs de recherche tels que Google ou Bing de trouver votre site Web. Votre classement dans une recherche dépend d'une série d'algorithmes complexes en constante évolution, mais peut inclure des éléments tels que le trafic de votre site, la valeur du contenu de votre site et l'utilisation de termes fréquemment recherchés dans votre contenu. En tant que recruteur de startups, vous devrez apprendre à commercialiser efficacement les postes que vous souhaitez combler sur Internet, car de nombreux chercheurs d'emploi se tournent aujourd'hui avant tout vers les recherches en ligne. De plus, une bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de référencement vous permettra de vous vendre et de commercialiser vos services auprès de clients potentiels.
En tant que recruteur de startups, il est essentiel que vous soyez capable de voir la situation dans son ensemble. Vous serez chargé de comprendre les objectifs à long terme et les stratégies de croissance des entreprises pour lesquelles vous travaillez. En outre, vous devez comprendre leur domaine de travail et les compétences des rôles qu’ils cherchent à assumer pour bien pourvoir en personnel. Pour le meilleur ou pour le pire, les membres du personnel créés par une entreprise lors de ses débuts auront un impact considérable sur leur longévité et leur réussite future. Les recruteurs de start-up ont la responsabilité de recruter le personnel adéquat, ce qui peut considérablement booster votre réputation en tant que recruteur.
Il existe des organisations qui offrent une formation aux recruteurs, y compris l'Association nationale des services du personnel. En prenant des cours auprès d'organisations comme celles-ci, vous pouvez obtenir des titres tels que consultant en personnel certifié, spécialiste en dotation temporaire en personnel certifié ou spécialiste en maintien en poste d'employé certifié. Diplômé d'un programme de certificat qui vous permet d'utiliser l'un de ces titres peut faire une grande différence dans votre carrière de recruteur, indiquant clairement aux clients potentiels que vous possédez les compétences dont vous avez besoin pour réussir votre recrutement.
En plus de la formation et de l'éducation, ceux qui poursuivent une carrière en tant que recruteur de démarrage doivent prendre en compte leurs traits inhérents. En raison de la nature du travail, les recruteurs doivent être patients, courtois et sensibles. Ils doivent également rester calmes sous la pression, car les recruteurs en démarrage doivent s’adapter et bien gérer les risques, le stress et le chaos. Étant donné que de nombreux recruteurs s’efforcent de convaincre les personnes et les entreprises de s’associer, une bonne confiance est nécessaire.
Quel est le salaire d'un recruteur?
Selon les conditions de votre emploi, vous pouvez vous attendre à gagner entre 33 000 $ et 73 000 $ par an en travaillant comme recruteur. Cela dépend des années d'expérience et d'éducation que vous avez, ainsi que de la région géographique dans laquelle vous vivez. Si vous exploitez votre propre entreprise ou si vous êtes indépendant, vous pouvez anticiper un salaire supérieur. Le salaire moyen d'un recruteur est d'environ 48 266 $. Les recruteurs rapportent des primes moyennes d’environ 4 045 dollars, une participation aux bénéfices de 1 974 dollars et des commissions de 8 364 dollars.
Si vous cherchez des moyens d’augmenter votre salaire en tant que recruteur, envisagez de vous concentrer sur la construction de votre réseau. Plus votre réseau est large, plus vous avez de chances de recevoir des références supplémentaires et d’être en mesure de générer davantage d’affaires. Faire un excellent travail renforce votre réputation d’excellence, ce qui vous permet également d’obtenir des références.
Travailler pour obtenir des diplômes ou des certificats démontrant vos capacités en tant que recruteur ou professionnel des ressources humaines peut également vous aider à augmenter vos revenus futurs. Plus vos qualifications sont impressionnantes, plus grandes seront les chances pour une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler de démarrer un salaire supérieur à celui d'un débutant. Si vous travaillez déjà en tant que recruteur mais que vous avez acquis de nombreuses années d’expérience, un diplôme ou un certificat depuis votre entrée en fonction, demandez à vos supérieurs pour une augmentation de votre rémunération. S'ils ne sont pas en mesure de réévaluer vos revenus à ce stade, vous pourrez peut-être entrer à un niveau de revenu plus élevé avec une autre société en raison de votre expérience et de vos études.
Comment les recruteurs sont-ils payés?
La façon dont un recruteur est rémunéré pour son travail dépend de l’accord unique qu’il a conclu avec ses clients. La plupart des recruteurs de start-up sont des recruteurs externes plutôt que des employés, bien que certaines entreprises aient une équipe de recrutement au sein du service des ressources humaines. En ce qui concerne les recruteurs externes, il existe plusieurs types différents, chacun pouvant avoir une structure de rémunération légèrement différente.
Les recruteurs retenus sont payés au départ pour pourvoir un poste particulier et travaillent exclusivement avec l'entreprise pour le faire. Dans ce scénario, une entreprise emploie généralement un seul recruteur ou entreprise. Cet arrangement peut signifier que le processus de recrutement est plus lent car les recruteurs travaillent en étroite collaboration avec leur client pour s'assurer que les candidats retenus correspondent exactement à ce que l'entreprise recherche. Les processus de présélection et d’entretien sont discutés à l’avance, et le recruteur est souvent celui qui interviewe les candidats. En règle générale, un recruteur retenu peut coûter à une entreprise autant que la moitié du salaire correspondant au poste qu’elle cherche à pourvoir.
Un autre type de recruteurs externes, appelés recruteurs de contingence, ne sont payés que lorsqu'ils trouvent le bon candidat pour le poste. Ils sont souvent rémunérés au quart du salaire attendu du candidat. Dans certains cas, une entreprise utilisera à la fois un recruteur de contingence et son équipe interne pour remplir un rôle. C’est dans l’intérêt de l’entreprise de remplir le rôle eux-mêmes, car cela leur fera économiser beaucoup d’argent. À la suite de cette compétition pour trouver le meilleur candidat possible, les recruteurs de prévoyance remplissent souvent les postes plus rapidement que d’autres.
Enfin, les recruteurs confinés perçoivent une partie de leurs honoraires et reçoivent le reste lorsque le poste est pourvu. Les recruteurs retenus travaillent en étroite collaboration avec les employeurs, mais leur coût est inférieur à celui des recruteurs retenus, ce qui en fait un bon choix pour certaines petites entreprises.
Conseils pour les demandeurs d'emploi
Lorsque vous recherchez un emploi, travailler avec un recruteur peut être bénéfique. Après tout, dans de nombreux cas, les recruteurs ne sont payés que s'ils trouvent quelqu'un pour occuper un rôle particulier. En tant que tels, il est dans leur intérêt de servir vos intérêts. Par conséquent, il est important que vous ayez une idée précise de ce que vous recherchez avant de rencontrer un recruteur. Parfois, ils sont plus susceptibles de vous trouver un emploi qui correspond à vos compétences mais ne vous intéresse pas car ils sont formés pour identifier les points forts des candidats et les faire correspondre aux rôles disponibles.
Étant donné que de nombreux recruteurs reçoivent un pourcentage du salaire qui vous sera proposé dans votre nouveau poste, ils travailleront dur pour vous obtenir le niveau de rémunération le plus élevé possible. C'est une excellente nouvelle pour les demandeurs d'emploi. C’est bien de parler ouvertement avec votre recruteur du montant que vous espérez gagner. Tirez un peu haut et voyez si elles peuvent vous aider à atteindre vos objectifs financiers.
Enfin, n'oubliez pas que, en fin de compte, un recruteur travaille pour l'entreprise dont il a le travail à pourvoir. Dans de nombreux cas, vos intérêts, le recruteur et l’entreprise seront alignés, mais ce n’est pas toujours le cas. Mais cela peut aussi être avantageux pour vous en tant que demandeur d’emploi, car les recruteurs sont formés pour vous aider à trouver un emploi. Ils connaissent très bien la société d’embauche et sont peut-être en mesure de fournir aux demandeurs d’emploi intéressants d’excellents conseils et une excellente assistance pour les aider à réussir leurs entretiens et à se faire embaucher.
