Si vous venez de recevoir une offre d'emploi, vous êtes probablement enthousiasmé par la perspective de commencer un nouvel emploi. Toutefois, si vous venez de recevoir une offre d’emploi occasionnelle, également appelée offre d’emploi conditionnelle, il est peut-être trop tôt pour commencer à célébrer. Comme son nom l'indique, de telles offres d'emploi dépendent de certains critères. Dans certains cas, les éventualités liées aux offres d’emploi ne sont que des formalités, mais elles peuvent parfois présenter de réels défis pour décrocher un emploi.
Éventualités typiques
De nombreux employeurs font souvent des offres d'emploi éventuelles à un candidat qu'ils souhaitent engager mais n'ont pas encore procédé à une vérification des antécédents criminels ou des références, ni ordonné un test de dépistage de drogue. De telles offres d'emploi sont subordonnées aux vérifications préalables à l'emploi traditionnelles qui se déroulent sans accroc. Sauf si vous avez menti sur votre candidature ou sur votre CV, ou si vous avez des raisons de penser que vous ne réussirez pas un test de dépistage de drogue, ces éventualités peuvent être considérées comme des formalités de procédure.
Autres éventualités
Certains emplois peuvent nécessiter que les candidats soient en bonne santé. Les employeurs peuvent donc publier des offres d'emploi subordonnées à la réussite des examens physiques.Dans ces cas, les employeurs doivent effectuer toutes les autres procédures de recrutement non médicales avant de prolonger une offre d'emploi. D'autres emplois peuvent nécessiter que les candidats travaillent à partir d'un lieu spécifique, de sorte que l'offre peut être subordonnée à une délocalisation. Si un poste nécessite que vous conduisiez un véhicule de société, vous devrez peut-être passer une vérification de département de véhicule à moteur pour vous assurer de ne pas avoir de marques négatives sur votre dossier de conduite. Dans certains cas, un simple pointage de crédit peut vous disqualifier d'un emploi.
Agence de dotation en personnel
Dans certains cas, votre offre d'emploi peut être soumise à l'approbation d'une tierce partie. Cela peut s'appliquer si vous trouvez un emploi auprès d'une agence de conseil ou de recrutement, par exemple. L'agence peut approuver votre candidature pour un travail spécifique avec l'un de ses clients, mais le client peut avoir besoin de valider votre candidature avant de pouvoir commencer à travailler avec eux. Si vous obtenez l'approbation du client, l'agence vous embauchera, sous réserve de toute autre condition imprévue.
Bonne réponse
Lorsque vous recevez une offre d'emploi facultative, acceptez-la et remerciez l'employeur. Passez en revue les conditions de l'offre avec l'employeur pour vous assurer de bien les comprendre. Selon l'éventualité, vous devrez peut-être prendre d'autres mesures. Par exemple, vous devrez peut-être simplement attendre que l'employeur procède aux vérifications appropriées. D'autre part, vous devrez peut-être fournir un échantillon de sang ou d'urine, vous soumettre à un test de dépistage de la drogue ou signer un document indiquant que vous allez respecter l'éventualité d'ici un certain temps, par exemple en cas de déménagement.
