De nombreuses candidatures exigent une page de couverture avec votre CV. Cette lettre met en valeur vos compétences, vos réalisations et votre capacité à accomplir le travail pour lequel vous postulez. Si le texte est bien écrit, le lecteur voudra en savoir plus sur vous et vous considérera pour le poste. Une lettre d'accompagnement efficace peut faire la différence entre obtenir un entretien et être laissé pour le poste.
Adressez-le au responsable du recrutement ou au représentant des ressources humaines chargé de pourvoir le poste. L'envoyer à une personne spécifique montrera votre attention aux détails et aura un impact plus important que s'il était adressé à «Monsieur ou Madame».
Présentez-vous et expliquez pour quel poste vous postulez. Si quelqu'un vous a référé à l'entreprise, mentionnez le nom de cette personne. De manière générale, expliquez comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise.
Expliquez en quoi vos qualifications correspondent au poste pour lequel vous postulez. Utilisez des puces pour chaque réalisation. Utilisez un langage clair et concis et quantifiez vos résultats dans la mesure du possible.
Demandez une entrevue ou indiquez quand vous allez faire un suivi de votre demande. Merci au lecteur pour son temps.
Conseils
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Gardez votre page de garde courte, pertinente et concise.
Utilisez des exemples concrets et incluez les résultats réels, si possible.
Personnalisez votre page de garde en fonction du travail spécifique pour lequel vous postulez. Utilisez des exemples qui s’appliquent au travail et laissez de côté ceux qui n’ont pas de rapport direct avec votre capacité à assumer vos responsabilités.
Attention
Relisez votre page de garde pour vous assurer qu’elle ne présente pas d’erreurs grammaticales ni de fautes de frappe. Votre document se retrouvera dans la pile de détritus s’il n’est pas parfaitement écrit.
