Négocier une date de début pour une offre d'emploi est généralement l'un des accords finaux du processus d'embauche. Le nouvel employeur peut souhaiter que vous commenciez le plus tôt possible, par exemple deux semaines. Mais vous aurez peut-être besoin de plus de temps pour vous occuper de toute une gamme de problèmes professionnels et personnels. Il est important de ne pas prendre de décision hâtive. Accepter une date de début et demander plus tard une prolongation peut vous faire paraître indécis ou même incertain quant à votre prise de position. Évitez cela en acceptant le poste et en demandant à l'employeur quelques jours pour réfléchir au moment où vous devriez commencer.
Un paquet d'avantages existant
Es-tu actuellement employé? Si tel est le cas, lisez les détails de votre rémunération et de vos avantages sociaux actuels pour déterminer si vous devez rester au travail pendant un certain temps pour percevoir un bonus ou une prestation de retraite. Le nouvel employeur ne va probablement pas attendre des mois avant que vous commenciez, mais la plupart des employeurs comprendront si vous devez rester suspendu quelques semaines de plus pour gagner un bonus ou empêcher une violation du contrat.
Parlez à votre employeur actuel
Si vous êtes actuellement employé, parlez-en à votre employeur. Si vous acceptez de rester, informer votre patron du nouveau poste pourrait entraîner une contre-offre et une augmentation de salaire. Même si votre patron n'offre pas de contre-offre, une réunion pour discuter de votre nouvel emploi vous aidera à partir dans de bonnes conditions. Cela vous donne également l'occasion de discuter du temps que votre employeur a besoin de rester pour terminer les projets en cours.
Qu'en est-il des plans de vacances?
Si nécessaire, discutez avec votre conjoint ou d'autres personnes de l'impact du nouvel emploi sur les projets de vacances. Utilisez les commentaires et vos propres délibérations pour décider si vous devez planifier des vacances entre deux postes au lieu d’attendre d’accumuler des jours de vacances pour le nouvel emploi. La Florida State University rapporte que vous devriez négocier en position de force. L'employeur vous a offert l'emploi et veut évidemment que vous occupiez ce poste. À cause de cela, vous devriez savoir que vous avez besoin de temps pour prendre rapidement des vacances entre deux emplois ou consacrer du temps à d’autres problèmes.
Le calendrier de votre nouvel employeur
Appelez le nouveau patron potentiel pour négocier votre date de début. Dites à l'employeur à quel point vous êtes impatient de passer à ce nouveau rôle. Puis demandez quand le nouvel employeur voudrait que vous commenciez. Demander à l'employeur d'indiquer une date suggérée vous permet de réagir.
Être intelligemment disposé à se conformer
Repoussez-vous poliment, si l'employeur veut que vous commenciez dans deux semaines mais que vous préfériez commencer dans 30 jours. Dites à l'employeur que, pour diverses raisons, vous espériez commencer dans six semaines, mais que vous êtes prêt à changer de date. Offre de commencer dans un mois - ce qui était votre plan initial. L'essentiel est d'amener le nouvel employeur à mettre une date de début sur la table en premier, ce qui vous permet de faire des compromis en disant que vous êtes prêt à accepter une date de début plus précoce que celle que vous envisagiez.
Toujours rechercher le compromis
Suggérez des solutions de rechange si l'employeur vous dit de commencer dans deux semaines et que vous avez vraiment besoin de plus de temps. Offre de commencer dans deux semaines comme l'employeur le demande - avec la possibilité de prendre une semaine de congé avec salaire après un mois pour rentrer chez soi afin de régler des problèmes personnels liés au déménagement. Ce compromis ne vous laissera pas plus de temps pour terminer des projets sur votre travail actuel ou pour prendre des vacances, mais il peut vous aider de différentes manières. Une autre offre de compromis peut consister à commencer à lire les courriels et à participer à certaines téléconférences, si possible, avant la date de début officielle de votre nouvel emploi. Offrez-le en échange d'une date de début souhaitée. Cela vous permet de commencer à vous préparer pour votre nouveau rôle avant même de commencer le poste.
