Un titre de profil de CV informe l'employeur sur qui vous êtes en tant que professionnel et sur le titre professionnel pour lequel vous avez travaillé. Un titre de CV efficace doit identifier votre poste cible et une qualification démontrant que vous êtes le choix idéal pour le poste, indique le site Web Monster Career Advice. C'est votre chance de faire en sorte que votre demande se démarque des autres candidats.
Reprendre le formatage du titre
Le titre du profil est formaté comme une phrase brève. Le titre est un nom professionnel ou un titre, suivi de la cible d'emploi souhaitée et du nombre d'années d'expérience dans le domaine spécifique, selon Monster Career Advice. Par exemple, le titre du poste est "Représentant du service clientèle" avec une expérience de gestionnaire requise. Par exemple, vous pouvez indiquer sur votre CV: "Représentant du service clientèle avec 10 ans d’expérience professionnelle".
Titre Lieu
Le titre du profil sur votre CV se trouve en haut de chaque page de votre CV. Le titre du curriculum vitae doit être en gras ou agrandi, de sorte qu'il se démarque immédiatement pour l'employeur. Ne placez pas votre titre au milieu de votre CV car l’employeur risque de ne pas être assez patient pour lire aussi loin.
Écrire le titre
Un titre de profil doit inclure des mots-clés spécifiques au travail pour lequel vous postulez. Les employeurs ne passent souvent que quelques secondes à analyser et à parcourir les CV. Avoir ces mots clés peut amener l’employeur à remarquer votre CV et à le mettre dans la pile des entretiens. Si un employeur recherche un représentant du service clientèle pour un département technique, le titre du curriculum vitae doit inclure les mots-clés «client», «technique» et «service» plutôt que simplement «représentant administratif», même si vous avez de l'expérience dans d'autres domaines administratifs. départements.
Société vs vos compétences
Lorsque vous écrivez le titre de votre profil pour votre CV, concentrez-vous sur ce que l'entreprise recherche plutôt que sur ce que vous trouvez comme étant le plus professionnel. Par exemple, vous constaterez peut-être que votre expérience antérieure vous permet de vous démarquer, mais si l'employeur ne tire pas parti de votre expérience antérieure, vous ne devriez pas l'inclure. En d’autres termes, il s’agit des besoins de la société et non de vos propres préférences.
