La gestion autocratique est la forme de leadership qui permet aux gestionnaires de prendre des décisions de manière unilatérale. Ces dirigeants ne s'informent pas du consentement et des considérations des subordonnés et ne font pas ce qu'ils jugent nécessaire pour atteindre un objectif. En ce qui concerne le traitement des subordonnés, il existe deux types de gestion autocratique: les dirigeants relevant de la directive autocratique et les dirigeants autoritaires autoritaires.
Les effets positifs
La professeure Jacqueline C. Mancall, spécialiste en psychologie du leadership, explique que les gestionnaires autocratiques ont le pouvoir de contrôler une structure commerciale confiante. S'ils sont correctement exercés par un gestionnaire compétent, ce style de gestion peut contribuer à la bonne gestion d'une entreprise, car moins il y a de contrôle sur le processus de prise de décision, moins la fraude est susceptible de se produire dans une structure d'entreprise.
Effets négatifs
La gestion autocratique a fait l’objet de critiques sévères de la part de spécialistes en gestion tels que Derek Breton. Il explique que ces dirigeants ont trop confiance en eux et risquent de prendre les mauvaises décisions car ils ne respectent pas l'opinion de leurs subordonnés. Dans un environnement de marché en rapide évolution, les responsables doivent prendre en compte le savoir-faire de subordonnés compétents et prendre ainsi la meilleure décision pour la société. Les gestionnaires autocratiques dirigent les activités commerciales en fonction de leurs propres considérations et ignorent souvent le savoir-faire de leurs employés.
L'économiste Mark Van Vugt a également déclaré que la gestion autocratique pourrait conduire à une instabilité dans l'environnement de travail. En ne comptant pas sur les opinions de leurs subordonnés, les autocrates peuvent imposer des difficultés extrêmes aux employés d'une entreprise. Leurs subordonnés manquent souvent de motivation pour contribuer à la structure de l'entreprise car ils se sentent réprimés et sous-estimés par leurs dirigeants. Les autocrates sont souvent comparés à des personnalités politiques telles que le dirigeant italien Mussolini.
Directive autocrates
Un autocrate directeur est un gestionnaire qui prend une décision unilatéralement et sans le consentement de ses employés. Il supervise de près le travail de ses subordonnés afin de s’assurer que les tâches qu’il s’impose sont terminées. Un tel autocrate directeur pourrait considérer ses effectifs et le potentiel de développement futur en observant ses subordonnés, mais ne demanderait pas leur point de vue sur d’autres activités commerciales.
Autocrates Permissifs
Les autocrates autoritaires prennent à nouveau des décisions sans se renseigner sur les opinions de leurs subordonnés. Cependant, ces gestionnaires laissent une certaine discrétion à leurs employés quant aux moyens par lesquels une tâche peut être réalisée. C'est un concept plus démocratique du style de gestion autocratique. Il favorise une certaine prise de décision parmi les subordonnés et pourrait contribuer à une relation plus fructueuse entre les dirigeants et les employés.
