Les pasteurs des petites congrégations sont généralement responsables d'une plus grande gamme de tâches que ceux des grandes congrégations. Ils accomplissent souvent des tâches subalternes que le pasteur d'une grande église confierait à un autre membre du personnel rémunéré. Cependant, les salaires de ces pasteurs ne reflètent généralement pas tant leur travail que le nombre de personnes qui assistent régulièrement à la réunion et leur situation économique, ce qui affecte leur capacité à donner.
Salaire médian
Selon le Bureau des statistiques du Département du Travail des États-Unis, le revenu médian du clergé en mai 2009 était de 46 960 $ et la fourchette de revenus allait de 22 940 $ à 75 320 $. Une étude menée en 1999 par l’Institut Hartford de recherche sur la religion a révélé que les pasteurs des congrégations confessionnelles rapportaient 15% de plus que les pasteurs des églises paroissiales. Les dénominations relationnelles, telles que United Methodist et Lutheran, sont gouvernées par un leadership centralisé. Les églises de congrégation sont autonomes et la décision d'embaucher un pasteur est prise au sein de la congrégation.
Ressources
Une petite église paroissiale peut souvent recevoir une aide de son organisation confessionnelle pour payer aux pasteurs un salaire approprié.Par exemple, le North American Mission Board, qui fait partie de la Southern Baptist Convention, aide les pasteurs et le personnel de la mission à implanter de nouvelles églises. Les églises indépendantes non confessionnelles avec de grandes congrégations aident également les petites églises par le biais de programmes missionnaires.
Avantages
Les dénominations avec des organisations nationales offrent généralement une assurance santé, une assurance vie et une planification de la retraite abordables. Certaines églises offrent une allocation de logement ou un presbytère. Les pasteurs sont souvent remboursés pour des dépenses telles que les vêtements, l'essence, les voyages et les divertissements.
Facteur d'adhésion
Une étude menée par LifeWay Research en 2008 a conclu que l’appartenance à une église avait le plus grand impact sur les salaires des pasteurs dans la Southern Baptist Convention. Selon Ed Stetzer, directeur de LifeWay Research, «chaque participant hebdomadaire supplémentaire dans une église augmente, en moyenne, la rémunération annuelle d'un pasteur principal à temps plein (salaire et logement) de 34 $. Chaque membre d'église supplémentaire augmente les indemnités en moyenne de près de 6 dollars. ”
Des alternatives
Les pasteurs qui travaillent pour des congrégations sans les ressources nécessaires pour payer un salaire convenable optent parfois pour un travail supplémentaire. Un pasteur qui travaille à temps partiel peut avoir besoin d'assigner des tâches telles que l'organisation des fonctions de l'église, la maintenance du bâtiment et la tenue des registres aux laïcs dans l'église.
Soutien par congrégation
«Christianity Today» propose des conseils créatifs pour aider les petites congrégations à améliorer le programme de formation de son pasteur: offrez une semaine de vacances supplémentaire, un congé sabbatique ou des excursions à des retraites et des conventions. Les membres de la congrégation peuvent aider en offrant de garder des enfants, en faisant don de miles aériens ou de biens à temps partagé, en fournissant des billets pour des événements de divertissement ou des services dans des domaines d’expertise.
