Cela peut prendre un certain temps avant de pouvoir trouver un professionnel qualifié pour occuper le poste de directeur du marketing. Avec de la patience et un esprit critique, vous devriez pouvoir trouver un candidat approprié pour le poste. En tant que candidat, attendez-vous à un processus rigoureux avec des rappels et des tas de questions.
Interview préliminaire
Cet entretien aide à éliminer le grand nombre de candidats. L'entrevue est brève et parfois menée au téléphone pour écarter les candidats non sérieux et ceux qui ne possèdent pas les qualifications importantes. Le responsable des ressources humaines mène l'entretien préliminaire sur une base individuelle ou parfois avec l'aide d'autres personnels des ressources humaines.
Entretien d'embauche
L'entretien d'embauche est destiné aux candidats qui figurent sur la liste restreinte après l'entretien préliminaire. C'est l'occasion pour les interviewés de rencontrer physiquement le panel d'entrevue. Lors de cette réunion, le jury clarifie toute information donnée par le candidat. L’intervieweur a la possibilité d’observer le langage corporel du candidat, d’obtenir une image plus claire des véritables références du candidat et de juger de son honnêteté. Lors de l'entretien, le candidat doit faire preuve de confiance en lui et de compétences en communication, qui sont importantes pour tout responsable marketing.
Analyse de référence et de fond
Une vérification des antécédents est nécessaire pour vérifier que les antécédents de chaque candidat sont propres. Le chèque aide à découvrir des candidats mal intentionnés pouvant présenter un risque pour l'entreprise ou pour d'autres employés. Les informations fournies par d’anciens employeurs ou d’écoles donnent une image plus claire du caractère du candidat. Ces informations sont utiles pour sélectionner un responsable marketing, car il représentera votre entreprise dans les services ou produits marketing.
Examen physique
Un examen physique du finaliste aide à déterminer ses capacités mentales, physiques et psychologiques. Les lois sur les droits de l’homme dans les différents États, les American with Disabilities Acts et les règlements des entreprises stipulent le nombre de tests qu’un individu peut subir. L’examen doit être limité à des tests d’aptitudes strictement liés au poste de responsable marketing.
