Des examens médicaux sont requis par divers employeurs et secteurs de carrière afin de s'assurer que chacun des candidats est en mesure de réaliser son travail de manière sûre. Selon le type d'emploi, les examens peuvent consister en des contrôles de santé physique, des tests de dépistage de drogue, des tests psychologiques ou même une combinaison des deux. Tous les examens médicaux sont gardés confidentiels et partagés uniquement si certaines conditions médicales du demandeur peuvent justifier un traitement d'urgence un jour. Pour certains domaines d’emploi, ces examens ont pour but non seulement de déterminer si le nouvel employé potentiel est suffisamment en santé pour effectuer les tâches requises, mais également de s’assurer qu’ils sont en mesure de protéger le public ainsi que leurs collègues.
Santé physique
Les candidats à la recherche d’un emploi dans certaines industries devront subir un examen physique avant de se voir proposer un poste chez leur employeur de choix. La lutte contre les incendies, par exemple, est un travail très exigeant sur le plan physique. Les candidats doivent donc être en excellente santé. Un examen typique comprendra le fonctionnement du coeur et des poumons du candidat, sa vision et son audition, ainsi que la mise à l'épreuve de sa force. Les pompiers sont tenus de transporter du matériel lourd et de porter des vêtements lourds lors d'appels en cas d'incendie, en plus des différentes techniques de sauvetage qu'ils doivent être en mesure de maîtriser. Il est donc indispensable d'être en pleine forme pour ce domaine.
Santé mentale
Les carrières dans le domaine de l'application de la loi, elles aussi, nécessitent divers examens psychologiques approfondis. Ces tests sont particulièrement importants, car le demandeur est censé protéger les autres. Il doit donc être déterminé que la personne ne présente aucun problème sous-jacent qui pourrait compromettre sa sécurité, celle de son partenaire ou le public. Il doit être capable de prendre des décisions judicieuses à tout moment et être capable de gérer les situations stressantes de manière saine.
Tests de drogue
De nombreuses entreprises vont inclure des tests de dépistage de drogues dans leurs examens médicaux. Cela permettra de déterminer si le demandeur a consommé des drogues illégales au cours des dernières semaines. Les tests de dépistage de drogue peuvent être effectués en prenant un échantillon de sang, un échantillon d’urine ou en prenant un mèche de cheveux et en le testant. Ce test est essentiel dans la plupart des domaines, comme dans le cas de la conduite commerciale, car le conducteur doit pouvoir conduire pendant une longue période sans problème de toxicomanie.
Audition et vision
La plupart des employeurs qui recherchent des candidats en bonne santé physique comprendront des tests auditifs et des tests de vision. Il est nécessaire d'avoir une vision et une audition normales, ou du moins de disposer de dispositifs tels que des aides auditives ou des lunettes pour corriger tout problème.
