Recruter des employés de qualité implique de trouver des candidats et de rassembler des CV. L'entrevue personnelle est l'un des éléments clés du processus de recrutement. Une entreprise peut sélectionner les candidats en fonction de leur CV de plusieurs manières. Mais il y a des caractéristiques de candidats qui ne peuvent être déterminées que lors d'une réunion personnelle. Comprendre l'importance des entretiens personnels dans le processus de sélection vous aide à mettre l'accent sur la préparation à l'entretien des candidats.
Compétences analytiques
Au cours de l'entretien personnel, un employeur vérifiera les compétences analytiques du candidat d'une manière impossible à réaliser avec un test écrit. Certaines questions lors de l'entretien personnel sont conçues pour voir comment le candidat peut analyser une situation et créer une solution. Par exemple, un employeur peut demander à un candidat d'expliquer une heure à laquelle il devait travailler rapidement par rapport à une échéance imminente. Lors de l'entretien personnel, l'employeur peut poser des questions de suivi pour approfondir le processus de réflexion critique de la candidate afin de déterminer si elle correspond au profil de l'employeur pour un employé performant.
la communication
Lorsqu'un employeur participe à un entretien personnel avec un candidat, il écoute comment le candidat répond aux questions, surveille le langage corporel qui peut indiquer que le candidat n’est pas véridique ou est mal à l’aise. déterminer la confiance en mesurant le contact visuel. Dans des positions telles que le service clientèle et les ventes, être capable de communiquer efficacement en utilisant tout votre corps est important, et ces compétences ne peuvent être évaluées que lors d'un entretien personnel.
Présentation
Les candidats qui ne prennent pas le temps de créer une présentation professionnelle pour un entretien personnel peuvent nuire à leurs chances d'obtenir le poste. Un entretien personnel donne à l’employeur l’occasion de voir ce que le candidat considère comme étant un toilettage professionnel, une tenue professionnelle et une attitude professionnelle. Le curriculum vitae d’un candidat peut sembler impressionnant, mais s’il se présente à l’entretien avec 30 minutes de retard et qu’il n’est pas habillé en tenue d’entretien professionnel, il risque de ne pas être le candidat que vous recherchez.
Attitude
Dans un entretien personnel, ce n'est pas toujours la réponse que vous donnez à une question qui importe, mais comment vous répondez. Une intervieweuse connaît bien la culture d'entreprise au sein de son entreprise et un entretien personnel lui donne une chance de jauger l'attitude du candidat afin de déterminer s'il existe une correspondance avec l'entreprise.
