Reconnaître un besoin d'embaucher
Un employeur reconnaît qu'il est nécessaire d'engager un employé licencié, démissionnaire ou lorsque la croissance de l'entreprise nécessite davantage d'employés. Dans certains cas, l’employeur reconnaît la nécessité d’embaucher un poste avant de le pourvoir immédiatement. Dans d'autres cas, l'employeur se débat entre-temps.
En règle générale, le secteur public disposera d'un service des ressources humaines qui suivra les besoins en matière d'embauche et disposera généralement de candidats qualifiés pour les postes vacants. Le secteur privé n’a généralement pas besoin de départements des ressources humaines aussi élaborés.
Placez une annonce
L'employeur peut passer une annonce sur une page d'emploi en ligne, sur papier ou solliciter des candidats potentiels par l'intermédiaire de pairs. En règle générale, les candidats répondront avec des CV et / ou des candidatures. Les candidats référés peuvent être embauchés sans soumettre de CV ni être interviewés. Le secteur public utilisera des possibilités de placement d'annonces similaires, mais disposera très probablement d'une base de données de candidats potentiels, ce qui peut éliminer le placement d'annonce.
Entrevue
L'employeur examinera les candidatures ou les CV soumis et convoquera les candidats qualifiés pour un entretien. Au cours de l'entretien, l'employeur ne comprendra pas seulement davantage les qualifications des candidats, mais évaluera également les traits de personnalité. Dans certains cas, un candidat hautement qualifié peut être négligé à cause de personnalités opposées ou d'un "sentiment" de la part de l'intervieweur.
Processus de sélection
Le processus de sélection d'un candidat reposera principalement sur la personnalité dans le secteur privé. Étant donné que le secteur privé a tendance à avoir un environnement de travail plus soudé, s'entendre avec ses collègues peut revêtir une grande importance. La plupart du temps, la personne qui interviewe les candidats sera également celle qui travaille directement avec le nouvel employé. La personnalité dans le secteur public est également importante, mais la plupart du temps, la personne qui interviewe les candidats potentiels ne travaillera jamais directement avec le nouvel employé, les compétences étant donc le facteur déterminant le plus déterminant.
