L'âge de la start-up Internet a sensibilisé les gens au changement des lieux de travail modernes. Le lieu de travail formel est défini par la tenue professionnelle et le respect de la journée de travail structurée. Des sociétés telles que Google et Microsoft ont toutefois adopté une culture moins restrictive en milieu de travail, où la tenue vestimentaire et les formalités administratives sont remplacées par des vendredis décontractés et la possibilité d'amener un animal de compagnie au travail.
Robe
Les lieux de travail officiels ont souvent des codes vestimentaires en place. Le code vestimentaire peut varier du style décontracté (pantalon habillé et chemise à col) à la tenue vestimentaire formelle uniquement. Les lieux de travail informels sont également soumis à des restrictions vestimentaires, telles que l'absence de vêtements offensants ou sexuellement suggestifs, mais les politiques sont beaucoup plus libérales. En fait, le code vestimentaire officiel de Google est "doit porter des vêtements".
Santé et stimulation
Dans un environnement de travail informel, tel qu'une startup Internet, les employés bénéficient souvent d'avantages tels que des flippers et des machines de jeux vidéo. Progressive Insurance met à la disposition des employés des cliniques de santé et des installations d’exercice physique. Un employeur en milieu de travail formel peut offrir ces avantages, mais ces extras sont souvent fournis par des tiers et hors site.
Espace de travail
Les espaces de travail formels sont connus pour les cabines et les bureaux d'angle, alors que les espaces de travail informels ont parfois moins de bureaux désignés et de plans d'étages ouverts. Les espaces de travail informels se caractérisent par des balles ergonomiques géantes au lieu des chaises de bureau traditionnelles et des longues tables communes au lieu des bureaux individuels.
Structure de management
De nombreux lieux de travail formels ont un organigramme très structuré et encouragent le respect de la chaîne de commandement. International Business Machines utilise la structure organisationnelle traditionnelle. 37signals, une société de logiciels de Chicago, dans l’Illinois, est un exemple de société qui a supprimé les organigrammes et utilise un modèle plat dans lequel les titres et le rang sont moins importants et où les idées et la créativité sont encouragées.
