Les premières impressions sont tout, en particulier lorsque vous vous lancez dans une recherche d'emploi. Votre lettre de candidature peut faire la différence entre être invité à un entretien d'embauche ou recevoir une lettre vous informant qu'ils ont sélectionné quelqu'un d'autre. Le terme "lettre de candidature" est également appelé lettre d'intérêt ou lettre de motivation, selon le poste et la candidature de l'employeur. Indépendamment de la terminologie utilisée, votre lettre a pour objet d’exprimer votre intérêt pour le poste et de fournir un résumé de vos qualifications.
Lisez les instructions de candidature de l'employeur. De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats basés sur les technologies de l'information. toutefois, rédigez une lettre de candidature à soumettre dans le cadre de la candidature en ligne. Vous devez également avoir une lettre de motivation pour envoyer une copie de votre CV par courrier électronique ou postal au recruteur ou au responsable du recrutement.
Effectuer des recherches sur l'entreprise. Parcourez le site Web de l'entreprise et d'autres ressources fournissant des informations sur ses produits, ses services et sa réputation. Familiarisez-vous avec la philosophie, la mission et les valeurs de l'organisation. Votre recherche vous permet de comparer divers aspects de plusieurs sociétés différentes dans lesquelles vous pouvez avoir un intérêt.
Examinez attentivement les exigences du poste et comparez-les à vos qualifications professionnelles. Dressez la liste des tâches, tâches et responsabilités correspondant à vos qualifications. Cela vous sera utile lors de la rédaction de votre lettre de motivation. Vous pourrez ainsi mieux résumer les points clés du travail qui correspondent directement à vos domaines d'expertise et à votre expérience professionnelle.
Rédigez le premier paragraphe de votre lettre de candidature. Indiquez le poste pour lequel vous postulez et dressez la liste des documents accompagnant votre lettre. Selon l'emploi, certains employeurs exigent un curriculum vitae, un échantillon de texte, des références professionnelles, un portfolio ou autre matériel illustrant vos qualifications.
Créez le deuxième paragraphe de votre lettre d’intérêt. Indiquez brièvement vos qualifications et vos compétences essentielles. Les compétences de communication et d’organisation, les techniques de gestion du temps et les capacités de leadership sont des exemples de compétences de base. Ne copiez pas simplement les informations de votre CV. Utilisez un ton de conversation pour expliquer ce que vous avez qui vous distingue des autres candidats. Votre objectif est de capter l'attention du recruteur le plus tôt possible dans votre lettre.
Créez un autre paragraphe qui démontre vos connaissances sur la société. Impressionnez l'employeur potentiel avec des déclarations montrant que vous avez pris le temps de lire davantage sur l'entreprise que les simples offres d'emploi. Décrivez les parallèles entre votre éthique de travail et la philosophie de l'entreprise. Indiquez vos intérêts de carrière et comment vos qualifications bénéficieront à l'entreprise.
Construisez votre dernier paragraphe.Dans cette section, indiquez votre disponibilité, vos exigences salariales, vos références et vos informations supplémentaires pour convaincre le spécialiste des ressources humaines ou les responsables du recrutement que vous êtes la personne idéale pour le poste. Terminez votre lettre en remerciant le lecteur pour son temps et sa réponse attendue.
Relisez votre lettre de candidature. Mettez de côté votre lettre de candidature et le matériel d'accompagnement. Révisez votre lettre et votre matériel de candidature avec un regard neuf. C’est l’un des moyens les plus efficaces de vous assurer de présenter un dossier de candidature parfait qui répond aux exigences de l’employeur.
Conseils
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Évitez de créer une lettre de candidature unique. Pour chaque application, intégrez des informations spécifiques au travail et à l'entreprise.
