Être invité à écrire une lettre de nomination est un honneur. Quelqu'un pense que votre opinion est précieuse. Bien sûr, avant de faire une recommandation, vous devez vous assurer que vous croyez vraiment que cette personne mérite cette récompense, car vous mettez votre nom derrière la recommandation. Si on vous le demande, il y a de fortes chances que la personne soit assez sûre que vous ayez de bonnes choses à dire, ce qui signifie que l'étape suivante consiste à écrire une lettre donnant des résultats. C’est assez simple, vous avez juste besoin d’un peu d’honnêteté quant à votre relation avec cette personne et aux raisons pour lesquelles vous pensez qu’elle mérite cette récompense.
Avant de rédiger une lettre de recommandation
Avant d'écrire le premier mot, prenez le temps de bien comprendre le prix et le candidat. Essayez de rechercher l'histoire du prix. Quel type de personnes gagne généralement? Si une liste de critères publiée a été publiée, examinez-la et notez les zones qui conviennent à votre candidat. Jetez un coup d’œil à la liste des destinataires précédents et recherchez les qualités que vous pourrez peut-être mettre en valeur lorsque vous écrivez votre propre lettre.
Comment commencer votre lettre
Une fois que vous avez cette information, commencez votre lettre. Dans votre introduction, parlez un peu de vous et de la façon dont vous connaissez la personne que vous recommandez. À partir de là, vous pouvez décrire toutes les raisons pour lesquelles le candidat mérite le prix, en rassemblant autant de faits que possible. En plus des faits et des chiffres sur la manière dont la candidate a aidé d'autres organisations ou d'autres organisations, mentionnez les caractéristiques de la personnalité qui la rendent méritante, notamment sa passion pour aider les autres ou son engagement de longue date dans la profession de son choix.
Raisons de nommer quelqu'un pour un prix
Au cours de votre carrière, vous vous ferez de nombreux amis et associés. La personne qui a travaillé pour vous ou qui a occupé le poste de chef dans votre premier emploi pourrait vous contacter ultérieurement pour vous demander une recommandation. Ce réseautage à long terme peut porter ses fruits si vous avez besoin d’une faveur en retour. En poursuivant sur cette voie, vous renforcerez ces relations professionnelles, qui ne peuvent porter leurs fruits que pour votre propre carrière. Peut-être que la meilleure raison de nommer quelqu'un est que vous donnez probablement un coup de pouce à quelqu'un qui le mérite. Si cette personne travaille dans votre propre secteur d'activité, cela profite à l'ensemble de ce secteur, ce qui vous aidera à long terme. Si vous recommandez un ancien élève ou un ami qui n’est pas directement connecté au travail que vous faites, vous vous assurez toujours que la personne méritante est reconnue pour son travail acharné, ce qui donne toujours le bon exemple aux autres.
Exemple de lettre de nomination
À qui cela concerne:
Je suis honoré de nommer Sarah Brown pour le prix du gestionnaire de l'année. Je travaille avec Sarah depuis douze ans et je l’ai toujours trouvée efficace, d’une excellente qualité de service à la clientèle et d’un atout positif pour les relations avec les employés. Ses récents succès dans la formation de jeunes à risque ne sont qu'un exemple du travail remarquable qu'elle a accompli pour cette entreprise.
Sarah est une vraie joueuse d'équipe, comme en témoigne le fait qu'elle a formé plus d'employés qui ont rejoint notre équipe de direction que quiconque. Elle a eu le taux de rétention le plus élevé dans sa division depuis cinq ans, sur l'ensemble du secteur Nord-Ouest. Son peuple respecte le leadership de Sarah et le démontre en produisant des quotas supérieurs à 79% du reste de la société. Je ne pouvais pas penser à une autre personne plus méritant de ce prix que Sarah Brown, c'est pourquoi je suis ravi de la nommer au titre de gestionnaire de l'année.
