Les marchés du travail jouent un rôle majeur dans le fonctionnement et la croissance des économies. La modération salariale, particulièrement répandue dans toute l'Europe à la fin du XXe siècle, fait référence à une politique visant à maintenir les salaires des travailleurs à un rythme de croissance lent, parfois légèrement supérieur au rythme de l'inflation. Les syndicats, les gouvernements et les dirigeants industriels peuvent tous appeler à la modération salariale comme moyen de parvenir à une plus grande stabilité économique ou à un avantage concurrentiel.
Emploi
L'effet théorique positif le plus important de la modération salariale est une réduction du chômage. En réduisant les augmentations que reçoivent les travailleurs actuels, les entreprises ont plus d'argent à dépenser pour développer leurs effectifs. La modération salariale empêche également les travailleurs d'atteindre des niveaux de salaire élevés, ce qui en fait des cibles lorsqu'une entreprise doit réduire ses coûts pour maintenir ses profits. Moins de chômage signifie que les gouvernements versent moins d'allocations de chômage, renforçant ainsi les programmes de protection sociale.
Inflation
La modération salariale est également directement liée à l'inflation, qui correspond à la hausse des prix qui se produit naturellement dans une économie dans certaines conditions. Les travailleurs qui font partie d'une économie dotée d'une politique de modération salariale ont un pouvoir de dépenser réduit, ce qui empêche les commerçants d'augmenter les prix des marchandises au-delà des niveaux que les clients peuvent se permettre. Les prix bas pour les consommateurs se traduisent par la stabilité économique et renforcent une monnaie par rapport aux autres monnaies utilisées, où l'inflation provoque la hausse des prix.
Concessions syndicales
Les syndicats doivent accepter les efforts de modération salariale, qui vont à l'encontre de certains de leurs objectifs, tels que des augmentations de salaire au coût de la vie garanties pour les membres et des salaires justes dans l'ensemble du secteur. Cependant, la modération salariale ne signifie pas que les salaires des travailleurs sont gelés. Au lieu de cela, les travailleurs subissent des augmentations de salaire plus lentes que celles qu’ils recevraient dans un système non réglementé. Cela signifie une diminution du pouvoir de dépenser des travailleurs, même si un ralentissement de l’inflation peut atténuer les effets de la baisse des revenus.
Compétitivité mondiale
Une stratégie de modération salariale peut aider une économie nationale ou une région économique à rivaliser avec les autres économies du monde. Cela résulte en partie de l'effet plus direct de la modération salariale sur l'inflation. Par exemple, la modération des salaires en Europe qui maintient le prix des produits européens à un niveau bas rend ces produits plus attrayants pour les consommateurs américains, qui comparent les produits européens aux produits nationaux soumis à la hausse des prix due à l'inflation américaine. Cela entraîne une modification de la balance commerciale, alors que les Américains cherchent de plus en plus de biens à faible coût en provenance d'Europe, ce qui ajoute de l'argent à l'économie européenne.
