L'éthique en milieu de travail est à la hausse parmi les entreprises américaines. Selon l’Enquête nationale sur l’éthique des affaires menée en 2009 par le Ethics Resource Centre, 71% des employés des secteurs gouvernemental à but lucratif et à but non lucratif des États-Unis considéraient leurs cadres supérieurs comme ouverts et informatifs à leurs employés, et 80% estimaient que leurs organisations étaient tenues pour responsables. Les politiques éthiques sur le lieu de travail protègent non seulement les actifs de l'entreprise, mais elles favorisent également un environnement de travail sain et sécurisé sur le plan émotionnel, selon Global Ethics University.
Protège les droits fondamentaux
Lorsque les entreprises et les travailleurs pensent à l’éthique professionnelle, ils pensent généralement à la protection contre les comportements immoraux et les activités illégales au travail.Mais l'éthique sur le lieu de travail assure également la protection des droits fondamentaux de l'homme dans les bureaux du monde entier. Selon Go Pinoy, des employeurs aux Philippines ont contraint des enfants âgés de 17 ans à travailler jusqu'à leur épuisement, et ceux qui étaient handicapés n'avaient d'autre choix que de vivre dans la pauvreté. Même les employés aux États-Unis ont été confrontés à des problèmes tels que la discrimination fondée sur la race, le sexe et le handicap, qui ont donné naissance à des documents fédéraux tels que le Civil Rights Act, le Equal Pay Act et le Americans with Disabilities Act, qui protègent les employés de telles formes. de discrimination.
Protège les actifs de l'entreprise
Les normes éthiques sur le lieu de travail protègent l'entreprise du vol et de la falsification de documents, tels que les notes de frais, par les employés, selon le centre d'éthique en ligne. L'éthique protège également une organisation des employés prenant des congés de maladie, des vacances prolongées, ou utilisant du matériel de bureau pour des projets personnels. Pour protéger les actifs de l'entreprise, il est essentiel de valoriser les contributions des employés et de les traiter de manière juste, décente, avec dignité et respect. Les employés qui sont fiers de ce qu’ils font pour l’entreprise et estiment que leur travail est important pour la réalisation de la mission de l’organisation sont moins susceptibles de voler leurs employeurs.
Assure la sécurité émotionnelle
L'éthique en milieu de travail offre une sécurité émotionnelle, car les employés peuvent aller au travail en sachant que les autres travailleurs ne les harceleront pas, leurs superviseurs les respecteront et leur travail, et leurs collègues bénéficieront de mesures disciplinaires s'ils volent des fournitures ou du matériel ou falsifient les dossiers de l'entreprise, selon à la Global Ethics University. En fin de compte, les employés disciplinés tireront les leçons de leurs erreurs et amélioreront leurs normes éthiques ou l'entreprise les rejettera. De telles pratiques disciplinaires favorisent un environnement de travail de travailleurs remarquables.
Favorise le travail d'équipe
Selon la Free Management Library, les entreprises trouvent généralement un «fossé» entre les valeurs qu’elles souhaitent que leurs employés imitent et les comportements qu’elles reflètent réellement. Par conséquent, les programmes d'éthique en milieu de travail alignent les comportements des travailleurs avec les valeurs de leurs employeurs. Cette «rencontre des esprits» crée une atmosphère d'ouverture, de confiance et de partenariat, qui sont toutes essentielles à la constitution d'une équipe. Et lorsque les employés comprennent les attentes de leurs supérieurs, ils se sentent fortement motivés pour exceller dans leur travail.
Favorise une image publique positive
L'éthique du travail rayonne aux yeux du public. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises de premier plan ou pour les organisations à but non lucratif qui dépendent de subventions publiques ou de dons privés, car ces donateurs ont besoin de savoir comment vous envisagez d'utiliser leur argent. Des normes éthiques élevées sur votre lieu de travail font savoir à ces "étrangers" que vous utiliserez leur argent comme prévu et qu'ils verront le résultat final de leurs contributions. Si vous avez reçu des dons pour des programmes pour les jeunes, par exemple, fournissez à vos donateurs une liste des programmes pour lesquels leur argent a été payé, y compris des noms spécifiques et le contenu des ateliers.
