Un employé non exempté n'est pas exclu des exigences du gouvernement fédéral ou des États en matière de rémunération des heures supplémentaires. En vertu de la loi fédérale, vous êtes censé payer des heures supplémentaires aux travailleurs non dispensés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. En règle générale, un employeur verse des heures supplémentaires à 1,5 fois le taux de rémunération normal de l’employé. Si un employé occupe plusieurs emplois à différents taux de rémunération chez le même employeur, il doit d’abord déterminer la moyenne pondérée des taux de rémunération des heures supplémentaires.
Additionnez les gains totaux de l’employé pour tous les emplois occupés pour la semaine. Par exemple, elle travaille 22 heures sur un travail à 11 $ l'heure et 22 heures sur un autre travail à 12 $ l'heure. Premier emploi: 22 x 11 $ = 242 $ Deuxième emploi: 22 x 12 $ = 264 $ Revenu total de la semaine = 242 $ + 264 $ = 506 $
Divisez le total des gains par le total des heures de travail pour la semaine. Calcul: 506 $ / 44 heures = 11,50 $ - taux de rémunération moyen pondéré.
Multipliez le taux de salaire moyen pondéré par 1,5 pour obtenir le taux moyen des heures supplémentaires. Taux des heures supplémentaires: 11,50 $ x 1,5 = 17,25 $ Salaire normal: 40 heures x 11,50 $ = 460 $ Salaire des heures supplémentaires = 4 heures x 17,25 $ = 69 $ Salaire hebdomadaire total = 460 $ + 69 $ = 529 $
Conseils
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Le salaire des heures supplémentaires est normalement dû par le prochain jour de paie normal de l’employé. Consultez le service du travail de votre État, qui peut avoir un délai différent et exiger le paiement d'heures supplémentaires pour les heures de travail dépassant un certain montant pour la journée et les heures travaillées le septième jour consécutif de la semaine.
