Internet est maintenant l'un des endroits les plus populaires pour rechercher des emplois. Presque toutes les grandes entreprises publient leurs offres d'emploi sur Internet, soit sur leur propre site Web, soit par le biais de publications sur Monster.com ou CareerBuilder.com. Selon "The Wall Street Journal", il y avait plus de 4,7 millions d'offres d'emploi américaines sur Internet en décembre 2010. Cette tendance à la recherche d'un emploi sur Internet signifie que le processus de demande d'emploi commence maintenant par un message électronique plutôt qu'une couverture. lettre, et il existe différentes conventions associées à ces deux types de supports.
Recherchez l'entreprise à laquelle vous postulez. La première étape du processus de candidature à un poste est la même, quelle que soit la manière dont vous postulez. Il est important de montrer que vous savez quelque chose au sujet de l'entreprise, de démontrer que vous voulez vraiment le poste et de vous donner une chance de montrer comment vous serez un bon ajustement avec l'entreprise.
Rédigez votre message électronique dans un style plus formel, mais pas aussi formel qu'une lettre de motivation écrite. Si vous postulez à un poste de professionnel ou de gestionnaire, vous intégrerez probablement une lettre de motivation plus détaillée dans un fichier séparé. Vous souhaitez donc que votre message d'introduction soit bref et concis. Si vous n'incluez pas de lettre d'accompagnement séparée, le message devrait être un peu plus long et inclure de brèves références à votre formation et à votre parcours, ainsi que vos motivations à vouloir le poste.
Soulignez comment les compétences et l'expérience que vous apportez à ce poste vous permettront d'être exceptionnellement productif. Trouver des employés productifs est ce que recherchent réellement les responsables du recrutement. Leur faire croire qu’il est important de vous obtenir une entrevue. N'en faites pas trop dans votre message électronique initial, mais la manière dont vous pouvez aider l'entreprise à résoudre ses problèmes / à obtenir un travail accompli devrait être l'objectif principal de votre lettre de motivation et de votre entretien.
Fermez l'email avec votre nom complet, pas seulement votre prénom ou votre pseudo. Assurez-vous également d'inclure votre numéro de téléphone et votre adresse postale sous forme d'en-tête ou de pied de page dans votre message électronique initial.
Conseils
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Incluez une référence spécifique à l'emploi que vous postulez dans le corps de votre lettre.
Envoyez votre courrier électronique initial à une personne spécifique: le responsable du département auquel vous postulez, le responsable des ressources humaines de l'entreprise, par exemple. Si vous ne trouvez pas le nom / l'adresse e-mail d'une personne spécifique, adressez-vous au service des ressources humaines, et non à la boîte aux lettres générale de l'entreprise.
Attention
Ne vous contentez pas de copier / coller votre CV à la fin de votre message électronique d'introduction. La plupart des responsables des ressources humaines considèrent cela comme paresseux et peu professionnel. L’attente générale est que votre CV et d’autres documents justificatifs soient joints au message sous forme de fichiers de traitement de texte dans des formats tels que Microsoft Office Word et PDF.
