Un poste d’entretien ménager peut impliquer un large éventail de tâches - de l’organisation des placards à la lessive d’une famille de six personnes - certaines tâches pour lesquelles vous ne recevrez peut-être pas d’indemnité supplémentaire. En participant à l'entretien avec l'employeur, vous pouvez vous attendre à ce qu'il vous interroge sur vos antécédents et ses expériences antérieures en matière d'entretien ménager. Cependant, vous devez également savoir ce que vous êtes prêt à faire en tant que femme de ménage et quel est le montant de la compensation que vous attendez. En outre, préparez vos questions sur l'environnement de nettoyage général, le niveau d'engagement requis et les obstacles ou dangers possibles afin de pouvoir déterminer les attentes spécifiques de l'employeur pour le poste.
Articles dont vous aurez besoin
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Lettres de référence
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Informations de contact de référence
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Papier
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Stylo
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Dossier ou cahier
Faites des copies de toutes les lettres de référence que vous avez des personnes qui vous ont employé comme femme de ménage. Compiler une liste de noms de référence et les informations de contact. Choisissez des références qui peuvent confirmer votre fiabilité et votre professionnalisme en tant que femme de ménage et garantir votre bon caractère tout en travaillant à la maison. Prévoyez d'emporter les copies des lettres et la liste de références avec vous pour l'entretien à fournir à l'employeur éventuel.
Préparez des réponses aux questions que l’employeur peut poser pendant l’entretien pour pouvoir y répondre rapidement et avec confiance. Notez les réponses à des questions telles que "Pourquoi pensez-vous que vous êtes bien adapté à ce poste d’entretien ménager?" Examinez la description du travail d’entretien ménager si elle est apparue dans une annonce et faites correspondre vos compétences à celles requises, telles que l’organisation, le nettoyage en profondeur ou la levée de lourdes charges. Rédigez votre réponse en fonction de ce que vous pouvez offrir en matière d’entretien ménager par rapport à ce que veut l’employeur. D'autres questions que l'employeur peut vous poser peuvent concerner des tâches que vous n'offrez pas - telles que le nettoyage des vitres - ou si vous fournissez tout ou partie des produits de nettoyage. L'employeur peut également vous demander combien vous facturez pour vos services et ce que vous pensez de travailler seul ou en équipe. Il peut également vous demander combien de temps il vous faut pour nettoyer un certain nombre de pièces.
Préparez vos propres questions, par écrit, pour demander à l'employeur, par exemple combien de pieds carrés vous serez responsable en tant que femme de ménage. Cela vous aidera à comprendre les attentes de l'employeur. Écrivez pour demander si l'employeur a ou non des animaux de compagnie, de quel type et combien. Demandez si l'un des animaux mord ou est dangereux. Ce type d'informations est important non seulement si vous avez des allergies animales ou des phobies, mais également pour déterminer si les poils d'animaux et les dégâts associés feront partie de vos responsabilités en matière de nettoyage. Demandez combien de pièces doivent être nettoyées et quel niveau de nettoyage il souhaite. Par exemple, allez-vous régulièrement épousseter, aspirer et redresser uniquement, ou devez-vous également frotter et polir? Demandez si des objets fragiles, précieux ou lourds seront présents lors du nettoyage. Renseignez-vous sur le nombre de personnes vivant à la maison et sur le niveau d'encombrement ou de dégâts qu'elles créent généralement. Renseignez-vous sur le programme de nettoyage pour déterminer les tâches que vous ferez et à quel moment pendant la semaine. Renseignez-vous sur les tâches supplémentaires, en dehors de l'entretien ménager, dont il pourrait avoir besoin dans le cadre du poste.
Rassemblez toutes vos informations telles que les lettres de référence, les listes de références, les réponses aux questions et les questions posées à l'employeur dans un dossier ou un cahier à emporter avec vous pour l'entretien. Ensuite, vous pouvez vous référer aux informations ou prendre des notes pendant les entretiens pour éliminer toute confusion.
Conseils
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Préparez-vous à parler de vos antécédents et de vos expériences professionnelles.
Expliquez si vous facturez des frais supplémentaires pour certaines tâches. Par exemple, si vous facturez un supplément pour le shampooing des tapis ou le lavage des vitres, informez l’employeur que ces tâches ne relèvent pas de votre routine habituelle, mais vous êtes prêt à les effectuer moyennant un supplément. Sachez à l'avance le montant que vous allez facturer et informez l'employeur.
Informez l'employeur du type de produits et de produits de nettoyage que vous préférez utiliser et expliquez pourquoi. Par exemple, si vous préférez une vadrouille plus chère que celle fournie par l'employeur, expliquez que vous avez constaté que la vadrouille que vous aimez utiliser est plus efficace et laisse moins de résidus.
Attention
Sachez que l'employeur peut vous demander la permission de vérifier vos antécédents avant de vous proposer le poste.
Considérez un poste salarié attentivement avant d'accepter, car il pourrait être à votre désavantage. Le salaire horaire vous indemnisera pour tout le temps travaillé. Dans un poste salarié, vous pouvez travailler 30 à 50 heures et recevoir le même salaire.
