Les mots «environnement de travail hostile» font peur au cœur de la plupart des propriétaires d'entreprise. Vous ne voudriez certainement pas que votre lieu de travail soit aux prises avec une telle étiquette et les conséquences juridiques qui en découlent. Les lois fédérales et des États couvrent les problèmes de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail et, par extension, les environnements de travail hostiles. Cela peut créer une certaine confusion. Si vous avez des raisons de croire qu'un employé est harcelé, parlez à un avocat de votre localité afin de bien comprendre vos responsabilités.
La définition d'hostile
Un ou plusieurs de vos employés doivent régulièrement subir des abus avant qu’ils ne deviennent un environnement de travail hostile. Général, taquineries ou plaisanteries isolées ne comptent pas. Le comportement visé à votre employé en difficulté doit être persistant, intentionnel et blessant au point de causer une détresse raisonnable à la personne. Cela doit nuire à sa capacité de faire son travail. Il n’est pas nécessaire que ce soit verbal - cela peut impliquer des gestes, des regards ou des regards répétitifs. Cela pourrait impliquer de laisser sur son bureau ou à son poste de travail des objets destinés à la moquer ou à la ridiculiser. Cela pourrait même signifier d’interférer dans son travail en prenant un produit fini afin qu’elle ne puisse pas le rendre à temps. En fin de compte, votre employée est tellement stressée que se rendre au travail devient une épreuve émotionnelle qu’elle redoute.
Lois anti-harcèlement
Les lois et législations sur le harcèlement et la discrimination couvrent les environnements de travail hostiles. Si l'un de vos employés crée une telle situation pour un autre employé, il s'agit d'un harcèlement régi par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Le harcèlement ou les abus doivent être centrés sur le fait que votre employé est un membre protégé. classe, par exemple en raison de sa race, de son sexe, de sa religion ou d'un handicap. Si votre effectif est suffisant et emploie suffisamment de personnel, votre entreprise peut être soumise au Titre VII ou aux lois anti-discrimination et anti-harcèlement de votre propre État.
Harcèlement Quid Pro Quo
L'échange d'opportunités d'avancement ou d'autres avantages du travail pour la tolérance de la maltraitance s'appelle le harcèlement «quid pro quo» et crée également un environnement de travail hostile. Un employé peut se sentir obligé de supporter des insultes, des insinuations ou des abus verbaux afin de conserver certains avantages sur son lieu de travail ou même d’éviter de perdre un emploi qu’elle ne peut pas se permettre de perdre. Le harcèlement quid pro quo est régi par les lois fédérales et par la plupart des États.
Harcèlement présumé
Le harcèlement présumé signifie que vous pouvez être responsable de l’environnement de travail hostile, même si vous ne savez pas ce qui se passe. Cela pourrait être le cas si vous ne maintenez pas votre propre bureau dans les locaux où votre employé est employé. Si la personne qui torture votre employée est un directeur ou son superviseur, la responsabilité de ses actes vous est transférée en tant que propriétaire de l'entreprise. Cependant, l’employé qui prétend vivre dans un environnement de travail hostile a également le devoir de signaler ce qui se passe à vous ou à un autre supérieur.
Répercussions possibles
Si votre employée se plaint auprès de vous ou à une personne ayant autorité sur votre lieu de travail et si l'environnement de travail hostile n'est pas résolu, elle peut déposer une plainte auprès de la Commission de l'égalité des chances pour l'emploi ou de la commission de l'emploi de votre État. Elle a également la possibilité de déposer une plainte civile contre vous. Mais si elle ne vous alerte pas d’abord sur la situation, elle n’aura peut-être pas de base légale pour vous poursuivre.
