Une évaluation des performances permet au superviseur de déterminer si vous avez atteint ou dépassé vos attentes, ou si vous n'avez pas réussi à les satisfaire. Carter McNamara, d’Authenticity Consulting, LLC, indique que les superviseurs devraient prévoir une évaluation du rendement six mois après la date d’embauche de l’employé. Par la suite, l’examen devrait avoir lieu chaque année à la date anniversaire du travailleur. L’évaluation des performances peut inclure un plan d’action qui vous informe des domaines à améliorer, de la manière dont vous pouvez atteindre vos objectifs et du délai dans lequel vous pourrez les atteindre. Il devrait également inclure une section pour que vous puissiez inclure vos commentaires sur l'examen.
Lisez attentivement l'évaluation du rendement. L’examen du rendement devrait consister en une évaluation claire de votre travail et de votre attitude à l’égard de celui-ci. Il ne devrait pas inclure d'attaques personnelles, d'hypothèses, de ouï-dire, ni ne devrait être vague. Il devrait indiquer vos attentes en matière d’emploi et comment vous les avez satisfaites. Vous n'êtes pas obligé de répondre à l'examen immédiatement. Dites à votre superviseur que vous souhaitez avoir le temps de le lire et que vous le soumettrez le jour ouvrable suivant. Rapportez-le à la maison et lisez-le attentivement avant de commenter.
Énoncez les points avec lesquels vous êtes d'accord. Cela montre que vous savez reconnaître quand les autres ont raison. Si vous avez réussi un projet qui comprenait l’aide de vos collègues, vous devez également reconnaître leur contribution. Cela vous montre en tant que personne consciencieuse qui sait donner du crédit aux autres et travailler avec eux.
Réfléchissez à deux fois avant de vous objecter. La critique peut être difficile à gérer. Par conséquent, si votre superviseur dit quelque chose de négatif à propos de votre performance, réfléchissez-y avant de répondre. Assurez-vous que vous vous objectez parce que vous êtes franchement en désaccord, et pas seulement parce que vos sentiments sont blessés. Par exemple, si vous savez que vous avez rendu vos tâches à temps mais que l'examen indique que vous ne l'avez pas fait, essayez d'inclure une preuve dans votre objection. Parcourez tous les courriels ou trouvez des documents justificatifs susceptibles de sauvegarder votre demande. Ecrivez les raisons de vos objections. Abordez vos objections de manière rationnelle. Énoncez simplement les faits et évitez de devenir personnel et émotif.
Incluez des idées pouvant améliorer vos performances. Par exemple, si vous avez besoin d'une formation que votre superviseur n'a pas suggérée, incluez-la dans vos commentaires. Utilisez les commentaires comme un outil pour exprimer votre volonté de contribuer et d'évoluer en tant qu'employé.
Conseils
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Les évaluations de performances peuvent signifier une augmentation de salaire et une promotion. Ils peuvent également signifier une rétrogradation si vous ne vous comportez pas à la hauteur. Ou cela peut signifier aucune augmentation. N'ayez pas peur de commenter votre évaluation de performance si vous estimez qu'elle n'est pas justifiée. Soyez juste tactique et professionnel à ce sujet. Vous pouvez écrire vos commentaires sur du papier vierge et y joindre l’évaluation des performances. Votre superviseur doit en envoyer une copie au service des ressources humaines. une copie doit être placée dans votre dossier personnel.
