Le Département du travail des États-Unis applique la Fair Labor Standards Act, qui régit les lois fédérales régissant le salaire minimum, les heures supplémentaires, le travail des enfants et la tenue de registres. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s'appliquent à tous les employés non exemptés, c'est-à-dire ceux qui ne sont pas exemptés des exigences relatives à la rémunération des heures supplémentaires de la LSF. Dans la plupart des cas, les employés horaires se qualifient pour des heures supplémentaires. L'employeur donne du temps de vacances à sa discrétion.
Heures supplémentaires
La LSF oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires à 1 fois et demie le taux de rémunération de l’employé. Les heures normales sont les heures travaillées jusqu'à 40 heures par semaine; les heures supplémentaires sont des heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine de travail. La LSF n’exige pas de rémunération à temps double (deux fois le taux de rémunération normal de l’employé) pour les heures supplémentaires travaillées - c’est une affaire entre l’employeur et l’employé. Certains employeurs choisissent de payer deux fois plus d'employés qui travaillent en vacances.
Vacances
La loi fédérale n'exige pas que les employeurs accordent aux employés un temps de congé annuel. De nombreux employeurs accordent des congés payés pour les inciter à conserver des travailleurs de qualité. Ils comprennent également que les employés ont tendance à avoir de meilleurs résultats lorsqu'ils ont du temps libre. En présence d’un contrat gouvernemental conforme aux politiques de la loi sur les contrats de services de McNamara O’Hara ou de la loi Davis-Bacon et autres lois connexes, les conditions relatives aux avantages accessoires tels que les indemnités de vacances sont incluses dans le contrat.
Heures supplémentaires et vacances
L'employé doit physiquement travailler au moins 40 heures pour que la semaine de travail soit admissible aux heures supplémentaires. Par conséquent, si elle travaille 35 heures normales et prend 6 heures de vacances, l'employeur paie les 41 heures entières à son taux de rémunération normal. Mais si elle travaille au total 44 heures entre le lundi et le jeudi de la semaine de travail et prend huit heures de vacances le vendredi, l’employeur verse 40 heures à son taux de rémunération normal, huit heures à son taux de vacances normal et quatre heures supplémentaires au taux des heures supplémentaires.
Considérations
La loi fédérale n'oblige pas l'employeur à payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées les samedis, les dimanches, les jours de repos normaux ou la nuit, sauf si l'employé a travaillé au-delà de 40 heures par semaine ces jours-là. L’employeur paie les heures supplémentaires avec les heures de travail normales de l’employé le prochain jour de paie régulier.
