La négociation collective est une négociation entre un employeur et une équipe de représentants syndicaux dans le but de créer un contrat de travail. Les négociations comprennent généralement les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires requises, les vacances, la formation des employés et les procédures de règlement des griefs. Les règles de base définies par un ou plusieurs membres de chaque équipe avant le début des négociations garantissent que le processus reste civil et qu'il est conforme à la loi nationale sur les relations de travail et aux réglementations en vigueur en matière de négociation collective.
Obligatoire vs facultatif
Il n’existe pas de statut juridique stipulant que les négociations contractuelles doivent être régies par un ensemble de règles de base. Cependant, un ensemble de règles régissant le comportement profite le plus souvent aux deux côtés. D'une part, les règles fournissent une structure et définissent des attentes comportementales. Sans eux, il est souvent plus difficile de contrôler un environnement rempli d’objectifs et d’opinions contradictoires. D'autre part, les règles de base convenues peuvent réduire les risques de malentendus qui pourraient ne pas être directement liés aux négociations de contrats, mais qui risquent de perturber et de faire dévier tout le processus.
Inclusions standard
Les règles de base standard, qui organisent le volet administratif du processus de négociation collective, sont des inclusions communes. Par exemple, ils définissent où les négociations auront lieu, à quelle fréquence, l'heure et la durée de chaque session. La plupart incluent également une liste des membres de l'équipe de négociation, ce qui est particulièrement important si les négociations ont lieu pendant la journée de travail et nécessite que les membres de l'équipe soient dispensés de leur travail habituel.
Règles de comportement et de procédure
Les règles de base qui mettent l’accent sur le comportement aident à garder le contrôle de la colère et des débats animés. Celles-ci incluent généralement des procédures pour reconnaître et permettre aux membres de l'équipe de parler, ainsi que pour combien de temps, et spécifier comment les membres de l'équipe doivent se parler. Les règles comportementales indiquent également si les membres de l'équipe peuvent ou non parler en public des négociations en cours. Les règles de procédure déterminent si l'une des parties peut demander un avis extérieur et, le cas échéant, si elle doit informer l'autre partie avant de le faire. Ils établissent également des directives pour les caucus privés, telles que la durée d'une session d'un caucus privé.
Enregistrement des accords et des impasses
Les règles et procédures relatives à l'enregistrement des points d'accord et au traitement des impasses de la négociation sont des éléments essentiels. Par exemple, les règles de base pour enregistrer les éléments d’accord peuvent stipuler qu’un représentant de l’équipe de négociation et de la direction doivent immédiatement initialiser et dater chaque élément sur lequel les parties s’accordent.En ce qui concerne les impasses, les règles de base peuvent indiquer la durée des négociations avant de déclarer une impasse, ainsi que définir des procédures telles que la médiation extérieure, pour remédier aux impasses.
