Une convention collective, également appelée convention collective, est une convention entre un employeur et le syndicat qui représente les employés de l'entreprise. Le contrat couvre la rémunération, les avantages et les conditions de travail tels que les heures de travail, les heures supplémentaires, les congés et les privilèges d'ancienneté. Il couvre également les règles permettant de résoudre un conflit entre les employés et leurs supérieurs hiérarchiques, ou entre les employés représentés par le syndicat et l'entreprise. Étant donné la relation historiquement conflictuelle entre les travailleurs et la direction, envisager les avantages et les inconvénients de la négociation collective pourrait être une tâche herculéenne, encore moins les avantages d’une convention collective. L’un des avantages évidents des négociations collectives pour les employeurs est qu’elles permettent de déterminer le salaire et les avantages sociaux d’employés de même situation, au lieu de travailler avec chaque employé individuellement pour fixer un taux de rémunération et des avantages sociaux.
Qu'est-ce qu'une union?
Les syndicats ou les syndicats - les termes sont interchangeables dans de nombreux cas - constituent un groupe de salariés partageant le même intérêt à atteindre la parité économique sur le lieu de travail. Outre les salaires et les avantages sociaux, les représentants syndicaux travaillent avec la direction pour parvenir à un accord sur les mesures de sécurité sur le lieu de travail, les dispositions relatives à l'équilibre travail-vie privée, les horaires de travail et les affectations de postes.
Les professions où travaillent des travailleurs représentés par un syndicat vont des infirmières et des éducateurs aux services de protection. Le plus grand syndicat des États-Unis est composé de travailleurs du secteur public. Les employés du secteur public représentaient près de 35% des membres du syndicat en 2017, selon le département américain du Travail du Bureau of Labor Statistics. Le nombre de syndiqués parmi les employés du secteur privé est d’environ 6,5%. Les professions où les taux d’affiliation syndicale sont les plus élevés sont les services de protection, la formation et l’éducation. En ce qui concerne le sexe, environ 11,4% des hommes sont membres d'un syndicat, tandis qu'environ 10% des femmes sont membres d'un syndicat. Au total, près de 15 millions de travailleurs américains sont syndiqués, selon les données 2017 de BLS.
L'adhésion à un syndicat donne à vos employés une voix dans ces négociations et ils expriment leurs commentaires et leurs opinions à la direction du syndicat par le biais d'un processus démocratique au cours duquel ils votent pour des dirigeants et des représentants qui font campagne comme les mieux qualifiés pour faire pression pour les intérêts des membres. Les membres du syndicat élisent les représentants du syndicat qui siégeront à la table de négociation avec la direction pour conclure un contrat mutuellement acceptable en ce qui concerne leur salaire, leurs avantages sociaux, leurs horaires et leurs conditions de travail.
Avantages de la négociation collective 1
En tant que propriétaire d'entreprise, votre objectif principal sera probablement de développer une stratégie de croissance ou d'expansion de votre entreprise. Vous passez probablement d'innombrables heures, sept jours par semaine, à créer une stratégie pour pérenniser vos opérations, à identifier les marchés et les clients potentiels et à surveiller la viabilité financière de votre organisation. Comme votre temps est limité, votre équipe de direction doit comprendre des experts en ressources humaines et juridiques qualifiés auxquels vous pouvez déléguer la responsabilité de la négociation d'une convention collective.
Les avantages d'une convention collective sont notamment de vous libérer des tâches souvent laborieuses de compilation des taux de salaire, de la recherche des tendances en matière d'avantages et du calcul des coûts de main-d'œuvre. Les personnes les plus impliquées dans la négociation d'une convention collective sont les dirigeants des ressources humaines, les avocats et leurs subordonnés directs. Bien sûr, en plus de leur déléguer ces tâches, vous devez leur donner le pouvoir de négocier les conditions du contrat syndical au nom de l'entreprise.
Avant que votre équipe de négociation ne siège à la table de négociation avec des représentants syndicaux, ils discuteront avec vous des échelles salariales et du coût des avantages, et vous devriez leur faire confiance pour trouver un terrain d'entente qui satisfasse toutes les parties. En tant que président de la société, vous pouvez réduire le temps que vous passez à la table de négociation en choisissant des négociateurs qualifiés pour atteindre un consensus avec le syndicat. Cela dit, si vous croyez que votre présence à la table de négociation transmet le message que vous êtes un leader actif, alors, bien sûr, participez aux négociations. Mais vous n’avez pas besoin d’être celui qui passe la nuit à chercher des combinaisons de coûts de main d’œuvre et diverses propositions à présenter au syndicat au cours des négociations.
Avantage de la négociation collective 2
Le temps que votre directeur des ressources humaines et votre avocat consacrent à la préparation des sessions de négociation collective pourrait être un lourd inconvénient, mais un accord de négociation collective peut vous faire gagner un temps considérable. Une convention collective qui couvre tous les employés de votre syndicat fait gagner du temps à l'entreprise dans la négociation des salaires, des avantages, des heures et des conditions de travail pour chaque employé.
Supposons que votre spécialiste des ressources humaines ou votre responsable des ressources humaines consacre trois semaines entre le moment où le candidat accepte une offre d'emploi conditionnelle et le jour où le nouvel employé commence à travailler. Le cabinet de conseil et de recherche Workable estime qu’il faut environ 21 jours pour embaucher des administrateurs aux États-Unis. Une bonne partie de ce temps est probablement consacrée à la négociation d’un taux de salaire ou d’un salaire, informant les nouveaux employés des options d’avantages sociaux et autres discussions similaires. Bien qu'une convention collective ne réduise pas le temps de suivi du recrutement et des candidatures, elle peut également réduire considérablement le temps que votre équipe juridique et des ressources humaines consacre à la négociation des salaires, des avantages et à l'intégration des nouveaux employés.
De plus, supposons que vous avez 100 employés syndiqués; Même si vous réduisez le délai de recrutement à une estimation prudente de 14 jours, cela signifie que votre équipe juridique et des ressources humaines peut potentiellement consacrer 1 400 jours, ou 11 200 heures, pour vous assurer que votre entreprise est prête à recruter 100 employés. Si votre service des ressources humaines dispose de suffisamment de ressources solides, consacrer ce genre de temps à embaucher 100 employés pourrait ne pas sembler être une lourde charge. Mais l'un des plus grands avantages d'une convention collective peut être le temps et l'argent (salaires des spécialistes de l'emploi et des avantages sociaux des ressources humaines) que vous économisez en négociant les programmes de rémunération de 100 employés dans un contrat syndical.
Avantage de la négociation collective 3
En plus d'économiser de l'argent, l'un des avantages de la négociation collective est qu'elle fournit une structure et une objectivité au processus de résolution des conflits de votre entreprise. Un élément du processus de négociation collective des syndicats est que plusieurs points de vue sont pris en compte avant de prendre une décision finale sur la manière dont les travailleurs syndiqués et leurs supérieurs hiérarchiques travaillent ensemble.
La plupart des conventions collectives contiennent des clauses sur la façon de résoudre les problèmes en milieu de travail, telles que le conflit entre les employés et les superviseurs, appelées processus de règlement des griefs. Les contrats du syndicat définissent le processus et les conditions de notification du conflit employé-superviseur, ainsi que les étapes nécessaires pour résoudre le problème ou en faire remonter le problème. Par exemple, un processus de réclamation typique comporte cinq étapes allant d'un employé notifiant son insatisfaction au superviseur, en passant par le conflit non résolu allant en arbitrage.
Outre les étapes prescrites dans le processus habituel de règlement des griefs, la négociation collective présente l'avantage de standardiser la manière dont les problèmes en milieu de travail sont traités et résolus. De plus, le représentant du syndicat et le représentant de la direction se partagent la responsabilité de veiller à ce que le processus se déroule conformément aux termes et conditions de la convention collective.
Cette responsabilité partagée garantit pratiquement la collaboration à un niveau de base, ce qui peut servir de base à une relation productive et respectueuse entre le travail organisé et la direction. Lorsque les employés, les superviseurs et les gestionnaires sont témoins de ce type de collaboration, cela ne peut que rendre le lieu de travail plus agréable et, en fin de compte, atténuer le ton trop accusatoire des relations professionnelles.
