Les syndicats exercent la négociation collective pour obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail pour leurs membres. Le processus de négociation collective implique des représentants de la direction et des organisations de travailleurs qui tentent de trouver des solutions mutuellement acceptables entre les deux groupes. Lorsque ce processus échoue, il en résulte souvent une grève ou un arrêt de travail.
Avantage: la cohérence
Le processus de négociation collective permet de développer une relation continue entre les travailleurs et la direction. Des politiques et des normes sont mises en place afin que chaque partie sache à quoi s'attendre de l'autre. Cette dynamique réduit le risque de perturbation de l'environnement de travail lorsqu'un côté ou l'autre effectue un mouvement ou une demande inattendu. Même lorsque les deux parties sont en désaccord ou en désaccord, il est utile que tout le monde connaisse le contexte du conflit et comprenne la position de chaque partie. La négociation collective accroît les communications continues entre toutes les parties.
Avantage: la solidarité
Les travailleurs qui travaillent sans syndicat sont soumis aux diktats de l'employeur. Dans un grand lieu de travail, un seul employé a peu de pouvoir. Cela est particulièrement vrai en période de chômage élevé, lorsqu'un travailleur ne dispose d'aucun levier, car il pourrait facilement être remplacé par quelqu'un d'autre qui ferait le travail sans se plaindre. La négociation collective par le biais d'un syndicat transforme efficacement un groupe de travailleurs atomisés en un grand travailleur avec lequel la direction n'a d'autre choix que de négocier. Même si la perte d’un travailleur ne pose pas de problème à la direction, elle ne peut se permettre de perdre l’ensemble de sa main-d’œuvre.
Inconvénient: cotisations syndicales
Les travailleurs employés dans des lieux de travail syndiqués doivent payer au syndicat des cotisations qui sont retirées de chaque chèque de règlement. Avec le temps, cela peut représenter une somme considérable. Différents travailleurs ont des opinions différentes à ce sujet. Pour les travailleurs qui sont satisfaits de leur situation de travail et ne ressentent pas le besoin de négocier collectivement par le biais de la médiation d'un syndicat, l'obligation de payer des cotisations syndicales peut sembler lourde et inutile.
Inconvénient: voix minoritaires
Les décisions des syndicats pendant le processus de négociation collective sont décidées par vote. Dans les grands syndicats comptant des milliers de membres, il y a inévitablement beaucoup de personnes qui ne réussissent pas à se faire voter. Cela peut être un problème pour une personne qui est membre d'un syndicat et qui est représentée dans le processus de négociation collective par le syndicat, mais qui n'est pas d'accord avec les politiques ou les décisions du syndicat. Être constamment sur-voté par une majorité peut laisser des individus aliénés et efficacement non représentés.
