La paie de préavis, également appelée indemnité de préavis, est l’argent que vous payez à un employé qui est mis à pied. Plutôt que de lui donner un préavis de licenciement ou de licenciement de deux semaines, il vous suffit de le payer pendant deux semaines et de le laisser partir. Bien sûr, si vous êtes tenu de donner aux employés un préavis de plus de deux semaines, le montant de la indemnité de préavis sera supérieur à deux semaines de rémunération. Le calcul de la paie de préavis est une question d'arithmétique simple.
Diviser le salaire annuel par 52.
Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de semaines requis. Par exemple, un employé qui gagne 52 000 USD par an et a droit à un préavis de deux semaines devrait recevoir 2 000 USD. Considérons 52 000 $ / 52 = 1 000 $. 1 000 $ X 2 = 2 000 $.
Divisez le salaire mensuel par 30 et multipliez le résultat par le nombre de jours requis. Si votre employé est payé au mois plutôt qu’à l’année, le calcul se réduit en jours plutôt qu'en semaines. Par exemple, vous avez un employé qui gagne 3 000 $ par mois et a droit à un préavis de deux semaines. Divisez 3 000 $ par 30 pour obtenir 100 $ par jour. Ensuite, en exprimant le nombre de semaines en termes de jours, multipliez 100 dollars par jour par 14 jours. L'employé devrait recevoir 1 400 $ en préavis.
