Une agence de placement est chargée de fournir des professionnels sur une base temporaire ou permanente aux entreprises ayant des besoins d’embauche. Ces entreprises n'ont souvent ni l'expertise ni les ressources nécessaires pour embaucher du nouveau personnel et comptent sur l'agence de recrutement pour le faire à leur place. Pour démarrer une agence de recrutement, il faut des professionnels dotés d'une expertise en ressources humaines, de fournitures liées au bureau et d'un large éventail de contacts locaux et à l'échelle de l'industrie.
Installation physique
Une agence de recrutement n'est pas quelque chose que vous pouvez manquer de votre maison; vous avez besoin d’une installation physique pour filtrer les éventuels intérimaires et organiser des réunions avec des entreprises intéressées par vos services. Votre bureau devrait être suffisamment grand pour disposer d’un espace de réunion, d’un bureau et d’un bureau pour une réceptionniste, le cas échéant.
Mise en réseau / contacts
Une agence de recrutement performante se caractérise par les contacts utilisés pour obtenir des emplois pour les employés temporaires. Avant même de lancer votre entreprise, vous devez faire beaucoup de réseautage et susciter l’intérêt des employeurs potentiels. Cela vous permet d'ouvrir vos portes en acceptant des travailleurs temporaires tout en sachant que des entreprises sont intéressées par le recrutement de travailleurs intérimaires. Établissez autant de contacts que vous pouvez en prévision du lancement de votre entreprise en participant à des séminaires de développement professionnel, en vous joignant à des groupes de citoyens et d'entreprises locaux et en nouant des contacts avec des mélangeurs professionnels.
Base de données
Vous avez besoin d'une base de données informatisée des clients et des employés potentiels pour lancer votre entreprise. Cette base de données doit être complète et comprendre des noms, des informations de contact, des compétences pour vos intérimaires et vos besoins pour les entreprises avec lesquelles vous prévoyez de travailler. Plus votre approche de la base de données sera sophistiquée (par exemple, des fonctionnalités de recherche), plus elle vous servira mieux en termes d’organisation de votre entreprise.
Fournitures de bureau générales
Pour diriger une agence de recrutement, vous avez besoin de fournitures de bureau générales pour votre personnel et ceux qui cherchent un emploi. Cela peut inclure des presse-papiers et des stylos pour les applications initiales, des ordinateurs pour le contrôle sur site - tels qu'un test de dactylographie, le classement de documents pour conserver des fichiers sur tous vos employés temporaires et des téléphones multilignes pour gérer le flux d'appels entrants des deux les entreprises ayant besoin d'employés et les intérimaires ayant besoin de travail.
