Les agences de recrutement sont responsables d'aider les clients à trouver les bons candidats pour leurs opportunités d'emploi. Pour réussir dans ce secteur, les agences de recrutement recrutent de bons recruteurs. Les recruteurs sont responsables d’utiliser le téléphone et Internet pour identifier des candidats solides pour leurs clients.
La vie quotidienne d'un recruteur
Les recruteurs travaillent normalement à la commission et ne sont payés que lorsqu'ils effectuent un stage. La vie quotidienne d'un recruteur implique de nombreuses heures de travail téléphonique. Appeler des candidats potentiels pour discuter des offres d'emploi des clients nécessite d'excellentes compétences en écoute et en expression actives.
Les entretiens en face à face sont importants
Certains recruteurs placent des candidats qu'ils n'ont jamais vus. D'autres insistent pour avoir une rencontre individuelle avec les candidats. S'asseoir avec un candidat requiert des compétences lui permettant de poser les bonnes questions et d'écouter activement pour comprendre les arguments avancés.
Le langage corporel parle des volumes
Les recruteurs apprennent à interpréter le langage corporel dans le cadre de leurs compétences. Dans certains cas, un candidat dit une chose alors que son langage corporel dit quelque chose de contradictoire. Il appartient au recruteur d’appliquer une pensée critique afin d’évaluer le candidat aussi précisément que possible.
Traitement des informations correctement
Les recruteurs sont formés pour poser les bonnes questions afin de déterminer si le candidat est bien adapté à l'environnement du client et si le candidat peut faire ce qui est requis dans la description de poste. Certains candidats sont très doués pour en dire assez sur les bonnes choses pour être convaincant. Le recruteur doit faire preuve de jugement et de sens de la décision pour choisir le candidat idéal.
Résumé
Un recruteur efficace doit s’appuyer sur un vaste ensemble de connaissances et de compétences multiples. En réalité, le recruteur travaille avec deux clients: l'employeur qui a embauché l'agence pour trouver un bon candidat et le candidat qui dépend du recruteur pour trouver une bonne offre d'emploi.
