Les agences de recrutement de personnel infirmier sont spécialisées dans l’emploi d’infirmières. Les agences de recrutement aident les infirmières à trouver un emploi temporaire et aident les hôpitaux à trouver du personnel qualifié afin de s’assurer que le personnel de l’hôpital est bien géré. La création d’une agence de recrutement de personnel infirmier peut être un excellent moyen pour une personne ayant une formation en soins de santé d’ouvrir sa propre entreprise.
Articles dont vous aurez besoin
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Espace bureau
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Les formulaires de demande
Trouver un espace de bureau. Le bureau idéal d’agence de dotation en personnel infirmier devrait comporter des zones réservées aux dossiers du personnel, une zone d’attente et une zone où les candidats peuvent être interrogés en privé. Cherchez un bureau qui a des fenêtres afin que vous puissiez voir à quoi ressemblent les candidats quand ils se présentent. Vous devriez avoir la possibilité de garder le bureau ouvert plus tard dans la journée afin de pouvoir interroger les candidats qui viennent de rentrer d'un quart de travail infirmier tardif ou ceux qui préfèrent travailler en soirée.
Obtenez des contrats avec les hôpitaux locaux. Contactez les hôpitaux locaux. Découvrez leurs besoins en personnel infirmier. Présentez-vous comme une personne ayant une formation en soins de santé pouvant aider les responsables de la gestion à combler leurs besoins en personnel. Mettez l’accent sur vos références antérieures, telles que votre licence d’état infirmier. Assurez-vous que tous les contrats sont écrits avant de commencer. Le contrat doit préciser la somme d'argent que vous recevrez et ce que vous attendez des employés que vous fournirez.
Trouvez des candidats pour combler des postes. Placez des annonces dans les journaux locaux et les revues nationales d'infirmières. Contactez les écoles d'infirmières et les collèges locaux qui offrent des programmes de soins infirmiers. Travaillez avec les responsables des bureaux de placement pour les informer de vos services. Créez un dépliant à distribuer sur le campus avec des détails sur les exigences et le paiement proposé. Insistez sur les avantages du travail temporaire, tels que les salaires élevés, les horaires flexibles et la capacité de travailler dans différents hôpitaux.
Filtrer les candidats. Organisez des entretiens dans votre bureau. Créez des formulaires standardisés à remplir par les candidats. Les formulaires doivent contenir toutes les informations pertinentes telles que les antécédents de l’employé et ses licences d’état, ainsi que toutes les certifications spéciales. Créez un emplacement pour stocker des copies de toutes les applications.
Embaucher des employés supplémentaires pour vous aider à gérer l'entreprise. Embauchez une réceptionniste pour répondre au téléphone et superviser les candidats pendant qu'ils attendent. Engagez quelqu'un pour compléter la paie et aidez les infirmières à planifier leurs quarts de travail. Vous voudrez peut-être embaucher des personnes supplémentaires à mesure que votre entreprise se développe.
