Démarrer une agence de recrutement virtuelle nécessite une certaine préparation. Une agence de recrutement virtuelle peut comprendre une ou plusieurs personnes. Les personnes d’agences virtuelles sont des entreprises indépendantes qui sont responsables de leurs propres taxes et dépenses. L’une des agences virtuelles peut jouer le rôle d’assistance administrative auprès de clients qui peuvent se trouver n'importe où dans le monde. Les clients ne voient jamais ou rarement leurs assistants; d'où le terme virtuel.
Articles dont vous aurez besoin
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Nom de DBA enregistré (faisant affaire en tant que)
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Personnes ayant des compétences telles que la dactylographie
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Site internet
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Outils et matériels marketing
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Bureau à domicile avec ordinateur, imprimante, télécopieur et copieur
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Conseiller fiscal
Enregistrez votre nom commercial car vous en aurez besoin pour les taxes fédérales et des États. Cela peut être fait sur Internet ou au palais de justice local. Il existe différents types d’enregistrement. Recherchez donc celui qui décrit le mieux les objectifs de votre entreprise. Demander conseil à un avocat ou à un conseiller fiscal peut être utile et constituer une protection contre les problèmes futurs.
Analysez vos compétences les plus fortes et écrivez-les sous la forme d'un CV (résumé des compétences, de l'expérience et de la formation). Ce format sera quelque peu différent d’un CV classique, car travailler dans un environnement virtuel requiert des compétences telles que l’autodiscipline, l’organisation, la flexibilité, des connaissances multitâches, etc. Recherchez d’autres personnes potentielles qui souhaitent faire du travail virtuel un solide ensemble de compétences et d’expérience. Vous allez vendre votre personnel, ses compétences et son expérience à une personne que vous ne verrez probablement jamais.
Développer un site Web avec des informations sur votre agence de recrutement virtuelle. Sauf si vous êtes un concepteur et axé sur la technologie, vous devrez peut-être embaucher un développeur professionnel. Ils vous assisteront dans la conception du site et vous aideront à attirer des clients potentiels. Un site Web professionnel peut donner de la crédibilité à votre entreprise car vous vendez des clients qui ne vous rencontrent pas mais qui doivent faire confiance à vos capacités.
Créez des supports marketing contenant des informations sur les agences de recrutement virtuelles, telles que les avantages et la croissance anticipée de l'entreprise virtuelle. Des informations biographiques sur vous et votre peuple, ainsi qu'une liste de vos compétences et de votre expérience principales devraient être incluses. Si vous avez des certifications, listez-les avec toutes les récompenses que vous et d'autres avez reçues.
Faites l'inventaire de votre équipement de bureau à domicile et demandez à votre personnel de faire de même. Vous aurez besoin d’un ordinateur doté des derniers programmes Microsoft Office et d’une connexion Internet haut débit DSL. Une imprimante, un fax et un copieur sont nécessaires et peut-être une caméra vidéo pour les téléconférences (possibilité de voir les autres via une caméra d'ordinateur). Un endroit calme pour travailler sans distractions est essentiel.
Sélectionnez soigneusement d'autres personnes virtuelles pour votre agence, car elles représenteront votre entreprise. Administrer la dactylographie et d’autres tests pour valider leurs compétences. Vérifiez les références et effectuez une vérification des antécédents pour assurer la crédibilité. Vous pouvez également les faire signer un contrat formel.
Conseils
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Faites des recherches sur le marché pour d’autres agences virtuelles. Recherchez des associations sociales et autres liées au travail virtuel. Réservez du temps chaque jour pour faire connaître votre entreprise. Embaucher un comptable fiscal pour aider avec vos déclarations d'impôt.
Attention
Ne quittez pas un autre emploi à moins de disposer des moyens financiers nécessaires pour durer quelques mois. N'attendez pas que les clients viennent vous voir; Etre pro-actif.
