Créer un environnement de travail où les employés se sentent les bienvenus, respectés et à l'aise peut contribuer à améliorer la productivité et les performances, à augmenter le moral et à réduire le roulement.Faites de votre lieu de travail un lieu confortable en encourageant le travail d'équipe et en ajoutant un peu de légèreté à votre journée de travail.
Être inclusif
Assurez-vous que les employés se connaissent en introduisant les nouveaux employés, les intérimaires et les stagiaires dans le bureau et lors des réunions de tous les employés. Commencez des réunions de groupe avec des jeux ou des jeux-questionnaires pour apprendre à mieux connaître votre esprit et encouragez la participation à des événements à l'échelle de l'entreprise. Faites savoir aux employés que vous les appréciez en organisant des programmes et des événements de reconnaissance du personnel et des pairs pour reconnaître les contributions et les réalisations.
S'amuser
Prenez des réunions à l'extérieur ou dans un nouvel endroit de temps en temps, comme dans un parc ou un minigolf. Encouragez les journées de la robe à thème, célébrez les fêtes et les occasions spéciales et encouragez les employés à décorer leurs espaces de travail de manière à refléter leur personnalité. Organisez des sorties et des événements amusants, comme une journée au cinéma, une machine à pop-corn dans la salle de pause ou une soirée pizza payée par l'entreprise.
Encourager la collaboration
Encouragez les membres du personnel à travailler ensemble, à lancer des idées et à résoudre les problèmes. Instituer une politique de porte ouverte pour la médiation des conflits et la résolution des problèmes en milieu de travail avant qu'ils ne deviennent incontrôlables. Fournissez aux membres du personnel toutes les ressources dont ils ont besoin pour réussir et aidez-les à définir des objectifs personnels et professionnels réalistes. Offrir des opportunités de développement professionnel et des programmes de mentorat pour encourager la longévité et donner aux membres du personnel un sentiment de fierté dans leur travail.
Fournir une libération de tension
Ayez une salle de sport sur place ou un salon de méditation tranquille où les membres du personnel peuvent aller prendre une pause ou soulager le stress. Offrez des collations et des boissons saines dans votre salle de repos aux travailleurs tout au long de la journée. Si possible, offrez des horaires de travail flexibles, le partage d’emplois ou le télétravail afin que les employés puissent maintenir un équilibre positif entre travail et vie privée.
Célébrez le succès
Célébrez les réussites individuelles, de groupes et d’entreprises comme un moyen d’exprimer votre appréciation et de promouvoir les liens étroits entre vos collaborateurs Par exemple, laissez les membres du personnel nommer des collègues pour des initiatives de travail d'équipe «au-delà» et dessinez un nom pour une carte-cadeau de café hebdomadaire. Proposez une journée personnelle payée à l’employé qui propose l’idée la plus efficace en matière d’économie d’argent pour son département ou organisez une escapade de fin de semaine à l’intention des employés et des proches si un objectif annuel majeur est atteint.
