Les employés temporaires sont souvent utilisés de manière saisonnière. Les entreprises les utilisent également comme un moyen de réduire leurs dépenses en abandonnant les avantages des employés bien rémunérés et en dotant leurs postes de travailleurs intérimaires non admissibles aux avantages. Que les employés temporaires soient embauchés directement dans une entreprise ou travaillent pour une agence de placement, beaucoup sont considérés comme des employés «à volonté», ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés à tout moment pendant leur contrat de travail.
Lisez le manuel de l'employé et le contrat d'embauche avec le travailleur temporaire au moment de son embauche. Demandez-lui de signer en montrant qu'il a lu et compris le contenu.
Asseyez-vous avec l'employé temporaire une semaine avant sa date de fin prédéterminée. Discutez de sa date de fin et de ce que l’on attend de lui à sa sortie. S'il a été embauché par l'intermédiaire d'une agence de placement, discutez des plans de sortie avec votre interlocuteur également.
Documenter toutes les mesures disciplinaires prises contre un employé temporaire. Suivez vos procédures normales de licenciement des employés si l’employé temporaire doit être licencié. Encore une fois, s'il a été embauché par le biais d'une agence de placement, communiquez vos préoccupations à l'agence. L'agence peut préférer gérer la discipline et la résiliation.
Expliquez à un bon employé temporaire la raison pour laquelle vous le laissez partir.Parfois, il n’ya pas assez de travail pour soutenir un travailleur temporaire, ou des problèmes de financement dictent des licenciements «à volonté». Discutez de ces facteurs déterminants avec l'agence de placement, si vous en avez utilisé un pour votre aide temporaire.
Conseils
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Soyez clair et clair sur vos attentes envers l'employé temporaire. Mettez la date de fin par écrit pour éviter toute confusion.
Attention
Ne licenciez pas un employé temporaire pour une raison quelconque, vous ne voudriez pas licencier un employé traditionnel. Vous devez toujours respecter la loi.
