Les employés temporaires peuvent ajouter de la flexibilité au lieu de travail. Ils peuvent être essentiels pour les entreprises confrontées à des ruées saisonnières. Les travailleurs temporaires peuvent également être utilisés pour pourvoir des postes lorsque des employés permanents sont en congé. Cependant, avant l'embauche d'un travailleur temporaire, il est important de comprendre les règles et les règlements.
Lois fédérales sur l'emploi
De nombreuses lois fédérales sur l'emploi telles que l'indemnisation des accidents du travail et la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) s'appliquent aux employés permanents et temporaires. Si l'employé temporaire est sous contrat avec une agence de placement, c'est à la société dans laquelle il effectue ses services ou à l'agence qu'il incombe de souscrire une assurance contre les accidents du travail. S'il n'est pas fourni, l'employé peut intenter une action en justice pour négligence.
Benfits
Les employés temporaires peuvent être admissibles à des prestations de santé ou de retraite. En vertu de la loi fédérale, les employés qui travaillent plus de 1 000 heures sur une période de 12 mois doivent être inclus dans tout régime de retraite ou de retraite offert par l'employeur.
De plus, la politique de l'entreprise peut dicter que les employés temporaires ont droit à des avantages. De nombreuses entreprises offrent des avantages aux employés ayant travaillé pendant trois mois consécutifs. Si un employé temporaire répond à ce critère, il est également éligible aux avantages, sauf indication contraire de la politique de l'entreprise.
Droits légaux
Les travailleurs temporaires ont les mêmes droits légaux que les travailleurs permanents en matière de discrimination, de harcèlement sexuel et de droits à l'égalité de traitement. Les agences de placement et les employeurs ont la responsabilité de veiller à ce que les employés temporaires ne fassent pas l'objet de discrimination en fonction de leur race, leur sexe, leur religion, leur âge, leur couleur ou leur handicap. Toutes les politiques et procédures en matière de harcèlement et de discrimination applicables aux employés permanents s'appliquent également aux employés temporaires.
