Les employés peuvent recevoir une rémunération directe et indirecte dans le cadre de leurs salaires. La rémunération directe est toute rémunération versée régulièrement et directement à un employé; la compensation indirecte couvre les avantages pouvant faire partie du contrat de travail.
Salaires et traitements
La rémunération directe comprend les traitements et salaires versés. Cela comprend la rémunération contractuelle, les heures supplémentaires, les commissions, le paiement des heures non planifiées, les indemnités pour accident du travail et toute rémunération rétroactive.
Vacances et congés
Le paiement pour les vacances et les congés est également inclus dans la compensation directe. Les congés comprennent les congés de maladie, les funérailles, les congés de maternité, les devoirs militaires et les autres congés payés.
Bonus
Toutes les formes de bonus sont incluses dans la rémunération directe. Ceux-ci incluent des bonus pour la performance, la longévité, la signature et autres.
Les autres indemnités
Les autres indemnités payées ou remboursées sont incluses dans la rémunération directe, y compris les frais de voyage et de repas et certains soins médicaux, à la charge du salarié et remboursés.
Compensation indirecte
Ce qui ne relève pas de la rémunération directe est la rémunération indirecte, dont l'employé est le bénéficiaire, mais ne reçoit pas directement. Cette indemnisation comprend les contributions aux comptes de retraite, les contributions fiscales et les assurances médicales et autres.
