Les professionnels des ressources humaines sont des employés responsables des aspects techniques de la gestion des employés. Les professionnels des ressources humaines travaillent généralement avec les gestionnaires lors de l'embauche et du licenciement d'employés, ainsi que lors de la gestion de la rémunération et des avantages. Ces tâches peuvent être exécutées en interne ou sous-traitées à une entreprise extérieure. En règle générale, les professionnels des ressources humaines collaborent avec la direction pour décider du type de personnel nécessaire et des personnes à embaucher.
Consultant
L’un des principaux rôles des professionnels des ressources humaines consiste à conseiller la direction sur le type de personnel qu’il est nécessaire de recruter pour que l’entreprise fonctionne efficacement. Si la direction doit avoir une idée générale des besoins en personnel de la société, les professionnels des ressources humaines peuvent fournir des informations professionnelles sur les fonctions que la société recherchera. Les décisions finales sur la structure organisationnelle de l'entreprise sont toutefois laissées à la haute direction.
Recrutement
Une fois que la société a identifié sa structure organisationnelle, elle commencera à recruter pour ces postes, comme ce sera le cas lorsqu'un employé quittera la société. Bien que la direction ait des critères pour déterminer qui devrait pourvoir le poste, des professionnels des ressources humaines compétents seront en mesure de guider la société tout au long du processus de recrutement. Cela se fera en identifiant des forums permettant de trouver des candidats, en élaborant un processus d'évaluation des candidats et en menant le processus de présélection des candidats.
Embauche
Alors que les professionnels des ressources humaines peuvent conseiller la direction sur les compétences nécessaires pour un poste particulier et faciliter le processus d’embauche, la décision finale quant à l’embauche de personnel sera généralement laissée à la direction ou au supérieur immédiat d’un employé. Une fois que quelqu'un a été identifié comme candidat possible, les ressources humaines peuvent vous aider à effectuer une vérification des antécédents ou à identifier les avantages ou inconvénients possibles pour la personne considérée. Cette information aide la direction à prendre sa décision.
Formation / évaluation
Après l’embauche d’un employé, une entreprise le place souvent en stage probatoire. Pendant ce temps, des professionnels des ressources humaines peuvent être impliqués dans le suivi de ses performances. Si l'employé répond aux attentes, il sera probablement maintenu. Toutefois, si les évaluateurs constatent un manque de performance, ils peuvent suggérer qu'il soit licencié ou suivre une période de reconversion. Cependant, la décision finale revient généralement aux superviseurs de l'employé.
