Les objectifs professionnels des spécialistes des ressources humaines dépendent en grande partie de la culture, des objectifs et des plans à court et à long terme de votre organisation. Les spécialistes des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation, de la paie, des avantages sociaux et d’autres disciplines voudront perfectionner leurs compétences, étudier et mettre en œuvre les tendances en matière de ressources humaines et promouvoir la planification stratégique. Vos objectifs professionnels en tant que spécialiste des ressources humaines devraient profiter à votre carrière, mais également tenir compte des meilleurs intérêts de votre employeur et de vos employés.
certificat professionel
La certification professionnelle est disponible pour la plupart des disciplines des ressources humaines et par l’intermédiaire des associations, des écoles de commerce et de certains collèges. Même si vous possédez déjà un certificat professionnel, envisagez de faire évoluer votre carrière et vos connaissances au prochain niveau ou dans une direction différente. Une certification au-delà de ce que vous possédez actuellement peut conduire à une promotion et à un salaire plus élevé.
Auto-apprentissage
L'autoapprentissage est un autre objectif professionnel auquel tous les spécialistes des ressources humaines devraient faire partie de leur quotidien. Les lois, les tendances, les techniques, les politiques et les idées de programmes changent presque tous les jours et tous les professionnels ont intérêt à suivre le rythme et à acquérir de nouvelles compétences. Les sites de ressources humaines en ligne tels que HR Morning et HR-Guide proposent chaque jour des doses de sagesse, des actualités et des informations pratiques aux spécialistes des ressources humaines.
Activités professionnelles
Être impliqué dans des activités professionnelles professionnelles peut faire progresser vos objectifs de carrière, ajouter à vos ressources et améliorer votre base de connaissances. Les organisations locales telles que les associations professionnelles locales et votre section locale de la chambre de commerce vous permettront de réseauter avec d'autres professionnels et de mieux comprendre les tendances commerciales locales. Devenir membre d'organisations de ressources humaines régionales ou nationales telles que la National Human Resources Association ou la Society for Human Resource Management peut vous permettre de créer des réseaux et d'acquérir des compétences à une plus grande échelle.
Faire des changements positifs
Les ressources humaines sont un département nécessaire, mais les professionnels s'efforcent d'aller au-delà de la nécessité et d'ajouter de la valeur en s'associant avec les responsables opérationnels pour apporter des changements positifs. L'évaluation de la formation, des pratiques de recrutement et d'embauche, la mise à jour du manuel de l'employé, des avantages et des conditions de travail peuvent avoir un impact positif sur le moral, la rétention et la productivité des employés. Ce partenariat entre les ressources humaines et les opérations s'appelle "planification stratégique des ressources humaines". Il consiste à améliorer les opérations de toutes les manières possibles afin de créer une atmosphère harmonieuse, axée sur les employés et les entreprises, au bénéfice des employés et de l'entreprise.
