Au cours d'une journée de travail ou du temps nécessaire pour mener à bien un projet, vos employés peuvent éprouver une baisse de motivation. Une faible motivation conduit à une performance médiocre et à une baisse de la productivité de l'entreprise, ce qui peut affecter votre résultat net. Mettez en place des jeux amusants pour motiver vos employés afin de maintenir votre productivité et de renforcer la cohésion nécessaire à l'achèvement de votre travail.
Jouer un rôle
Demandez à vos employés de créer des sketches comiques dans lesquels ils jouent les personnages de leur choix. Les croquis sont une manière amusante de montrer ou de relayer de nouvelles informations sur la société à des collègues et à la direction. Par exemple, une nouvelle politique concernant le service à la clientèle pourrait être mise en œuvre entre un employé qui se présente en tant que client et un autre employé présentant la politique. Le meilleur sketch du jeu de rôle est décidé par les votes des employés et le gagnant reçoit un prix.
Concours
Utilisez des concours pour garder les employés motivés et engagés dans votre entreprise. Les concours peuvent impliquer des équipes ou des individus travaillant pour atteindre un objectif. Par exemple, si vous possédez un restaurant, demandez à vos serveurs de vendre un certain nombre d'entrées pour la nuit. Le prix pour le gagnant du concours pourrait être une carte-cadeau ou de l'argent. Ou bien, si vous êtes dirigeant dans une société de vente, vous pouvez définir des objectifs de vente pour vos employés qui impliquent également des prix en espèces.
Chasse au trésor
Créer une chasse au trésor pour vos employés les garde motivés et attentifs. Une chasse au trésor consiste à collecter des objets spécifiés jusqu'à ce que quelqu'un les récupère tous en premier. Par exemple, si vous gérez un cabinet comptable, vous pouvez demander à vos employés de trouver deux ou trois types de déductions de chaque client tout au long de la semaine. Le premier employé à trouver chaque type de déduction gagne un déjeuner gratuit ou un autre type de prix. Les employés du restaurant peuvent être invités à vendre un verre de chaque boisson du menu. Le premier à le faire remporte également un prix.
Trivia
Les jeux-questionnaires incitent vos employés à garder l’esprit vif et à travailler ensemble pour élaborer une réponse. Le jeu-questionnaire de votre entreprise pourrait impliquer quelques catégories de 10 à 20 questions chacune. L'équipe à la fin du jeu-questionnaire avec les réponses les plus correctes gagne un prix ou une reconnaissance. Trivia peut impliquer des informations spécifiques à l'entreprise, des connaissances générales ou une combinaison des deux. Par exemple, si votre entreprise vient de mettre en place une nouvelle politique de vente, le jeu-questionnaire pourrait interroger les employés sur cette politique. Demandez à vos employés de former des équipes et d’écrire leurs réponses sur un bloc-notes. À la fin de chaque tour, vos employés remettent leur bloc-notes à des fins de jugement.
