Promouvoir l'unité est un élément important de la gestion de toute organisation performante comptant plus de deux membres. Le partage d'une croyance commune et le sens d'un objectif commun sont essentiels pour unifier une équipe de collègues, de joueurs sportifs ou de membres d'une organisation religieuse. L'établissement d'un sentiment de cohésion peut aider votre équipe à atteindre plus efficacement ses objectifs communs.
Développer un objectif commun
Avoir un objectif commun et clairement défini permet à votre équipe de savoir dans quelle direction vous souhaitez aller. Organisez une réunion d'équipe et demandez à chacun quelle est son idée de l'objectif partagé, le cas échéant. Notez les idées de chacun et validez-les. Voir s'il y a un fil conducteur. Décidez de votre objectif commun et établissez des paramètres, tels que la date à laquelle l'objectif doit être atteint.
Organiser des activités de team building
Selon le type d’organisation, les activités de constitution d’équipes peuvent être un moyen agréable et léger de favoriser un sens de l’unité et de la coopération. Planifiez une chasse au trésor en groupe, lancez un barbecue informel, déjeunez au barbecue ou sponsorisez une équipe de softball de l'entreprise. Organisez un pique-nique ou une fête pendant les mois les plus chauds et invitez tout le monde à amener leur famille. Organisez des activités, telles que le volley-ball ou la lutte à la corde, pour en faire une expérience amusante pour tous.
Encourager la communication ouverte
Encouragez tous les membres de votre organisation à communiquer de manière ouverte et honnête. Afin de promouvoir le sens de l'unité, chaque membre de votre équipe doit se sentir valorisé et reconnu. Si les gens ont des plaintes ou des suggestions à propos du fonctionnement ou des activités de l'équipe, laissez-les exprimer leurs préoccupations devant un forum ouvert, sans critique ni jugement. Vous pouvez le faire sur un forum public, où tout le monde peut exprimer ses préoccupations ou ses griefs ou faire des suggestions au sein d'un groupe, ou avoir une politique de porte ouverte, en indiquant aux membres de l'équipe qu'ils sont toujours les bienvenus pour discuter de ces problèmes en privé.
Célébrez des événements importants
Célébrer ensemble des événements importants, que ce soit des anniversaires, des vacances ou des réalisations organisationnelles, peut promouvoir un sentiment d'unité dans votre organisation. Organisez une petite fête pour célébrer ce type d’événement. Planifiez votre fête en conséquence et faites-en une occasion festive et gaie. Achetez des décorations et distribuez des dépliants aux membres de votre équipe pour annoncer la fête.
Résolution de problème
Résoudre les problèmes quand ils se présentent. Rien ne tue le sentiment d'unité d'une organisation plus rapidement que des problèmes ignorés par les gestionnaires, les dirigeants, les entraîneurs ou les superviseurs. En s'occupant des problèmes et en répondant aux préoccupations des membres de l'équipe, faites-leur savoir que vous leur accordez de l'importance, qu'ils ne sont pas un simple numéro pour vous et que vous vous engagez à promouvoir l'unité et la coopération.
