Le développement professionnel joue un rôle clé sur le lieu de travail. Les employés qui développent leurs compétences professionnelles apportent plus de valeur à l'entreprise. Ces employés apportent une plus grande profondeur de connaissance à l'entreprise. Ils utilisent ces connaissances pour améliorer les processus, servir les clients et se développer au sein de l'entreprise. Les entreprises utilisent diverses méthodes pour promouvoir le développement professionnel de leurs employés.
Mentorat
L'un des moyens de promouvoir le développement professionnel sur le lieu de travail consiste à faire correspondre les employés expérimentés aux nouveaux employés dans le cadre d'un programme de mentorat. Les mentors encouragent leurs accompagnés à développer leurs compétences en tirant parti du remboursement des frais d’études offert par l’entreprise en participant à des sessions de formation internes et en se familiarisant davantage avec les autres départements de l’organisation. Les mentors partagent leurs propres expériences et comment ils se sont développés à partir de ces expériences. Les mentors peuvent même assister à des séances de développement en milieu de travail avec leurs mentées et tenir des discussions de suivi avec les mentées.
Sessions Brown-Bag
Une autre méthode utilisée par les entreprises pour promouvoir le développement professionnel consiste à parrainer des sessions avec des sacs en plastique. Les sessions de sacs bruns font référence aux sessions d'apprentissage qui ont lieu pendant l'heure du déjeuner. Les entreprises organisent souvent ces sessions et incluent une variété de sujets, y compris un mélange de sujets de développement personnel et de développement professionnel. Les exemples de sujets incluent l'usurpation d'identité, la formation en informatique, la diversité ou l'établissement d'objectifs. Les entreprises encouragent généralement les employés à apporter leurs repas et à manger pendant leurs séances. Certaines entreprises offrent des rafraîchissements comme attrait supplémentaire pour les employés.
Systèmes de gestion de l'apprentissage
Les séances de gestion de l'apprentissage offrent commodité et flexibilité pour encourager le développement professionnel des employés. Un système de gestion de l'apprentissage fournit un accès en ligne aux employés pour leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises s’inscrivent souvent à un ensemble de cours généraux proposés par l’intermédiaire d’une société de services éducatifs. De plus, les entreprises créent leurs propres cours pour former les employés sur des sujets spécifiques à l'entreprise. Les employés ont accès aux cours de leur domicile ou de leur bureau à tout moment.
Reconnaissance
Les employés sont reconnus. Reconnaître les employés qui atteignent différents niveaux de développement professionnel encourage les employés à se fixer des objectifs de développement professionnel et à les atteindre. Ces objectifs incluent l'obtention de diplômes d'études supérieures, la réalisation de programmes de formation internes ou la réussite d'un examen de certification national. Les employeurs peuvent reconnaître les employés en leur attribuant une plaque, en les annonçant dans le bulletin d’information de leur entreprise ou en reconnaissant leur accomplissement par un courrier électronique à l’échelle de l’entreprise.
