Dans de nombreux domaines d’activité, la mise en réseau est le nouveau mot à la mode. Les gestionnaires et les consultants qui sont trop séduits par cette idée peuvent commencer à affirmer que la mise en réseau est la solution à tous les problèmes de relations d’affaires et d’employés. Malheureusement, avec ses nombreux avantages, la mise en réseau présente certains inconvénients qui doivent être résolus si elle veut rester une influence positive plutôt que négative sur le lieu de travail.
Ressources gaspillées
Tous les réseaux ne conduisent pas à des relations commerciales fructueuses. Pour chaque contact en réseau qui se transforme en une transaction mutuellement bénéfique, il en existe beaucoup d'autres qui ne mènent nulle part. Pour cette raison, les ressources utilisées dans la mise en réseau, y compris les heures de gestion et des employés, l'équipement informatique et les factures de téléphone, doivent être prises en compte dans leur totalité pour déterminer la valeur nette de la mise en réseau. La discrimination lors de la détermination des contacts à rechercher peut réduire considérablement le pourcentage de ressources gaspillées impliquées dans les activités de mise en réseau.
Concours pour les employés
Bien que la plupart des entreprises puissent bénéficier de relations étroites avec d'autres entreprises, ces interactions ne sont pas toujours purement bénéfiques. Si vous employez des personnes qui ne sont pas satisfaites de vos conditions de travail, de votre rémunération ou d’autres éléments de votre lieu de travail, elles risquent d’être séduites par la concurrence. Plus les propriétaires d'entreprise et leurs employés ont recours à des réseaux, plus les possibilités de piratage entre employés de ce type sont nombreuses. Cela ne veut pas dire que couper les relations avec d'autres entreprises est souhaitable, voire possible, il faut seulement garder à l'esprit les avantages et les inconvénients potentiels.
Temps perdu
Dans le monde des affaires, le temps, c'est vraiment de l'argent. La création de contacts en réseau au sein de votre propre entreprise et dans le monde des affaires nécessite beaucoup de temps, en particulier lorsqu'il s'agit de relations personnelles, de socialisation et de développement de la confiance interpersonnelle. Contrairement au monde extérieur aux affaires, toutes ces choses doivent être mises en balance avec leur rentabilité et leur utilité pour le succès de l'entreprise. Dans de nombreux cas, le réseautage se transforme en une simple activité de socialisation et finit par faire peu pour promouvoir les objectifs commerciaux de la direction ou la sécurité d'emploi des employés.
Réseaux sociaux et employés
Les sites de réseaux sociaux sont devenus une force dominante sur Internet. Pour les gestionnaires de lieux de travail où les employés ont accès à Internet, cela peut devenir un problème potentiel. Particulièrement dans les cas où les employés ne sont pas motivés et ne s’engagent pas suffisamment pour le travail qu’ils accomplissent pour la société, les objectifs de mise en réseau personnels peuvent avoir préséance sur les responsabilités professionnelles. Malheureusement, il n’existe pas de solution simple à ce problème, car Internet est devenu un élément central des activités de l’entreprise et une entreprise serait paralysée si elle refusait l’accès en ligne à ses employés.
