Pour qu'un étranger déménage aux États-Unis pour y travailler, il devra obtenir un visa pour travailler dans le pays. Pour commencer, le processus consiste d'abord à trouver un employeur disposé à l'embaucher pour un poste particulier, car la salariée ne peut demander directement un visa de travail au gouvernement. L'employeur demandera alors un visa de travail, également appelé "permis de travail" ou "visa de travail". Les entreprises souhaitant embaucher des travailleurs immigrés devront choisir le type de visa adapté à leur poste, puis classer les documents et les frais appropriés, généralement avec l'aide d'un avocat spécialisé en immigration. Le processus peut être long et coûteux et le nombre limité de visas de travail disponibles signifie que beaucoup de ceux qui postulent et se qualifient ne seront pas approuvés.
Qu'est-ce que le parrainage d'emploi?
Lorsqu'une entreprise ne peut pas trouver un candidat qualifié aux États-Unis pour pourvoir un poste spécifique, elle peut choisir d'embaucher un employé de l'extérieur du pays. Pour ce faire, ils devront trouver le bon candidat, puis remplir les documents appropriés et payer les frais nécessaires pour obtenir un visa. Étant donné que les travailleurs étrangers à la recherche d'un emploi aux États-Unis ne peuvent pas demander de visa eux-mêmes et qu'un employeur doit le faire pour eux, le processus est appelé parrainage de l'emploi.
Les types de visas d'emploi
Il existe de nombreux types de visas disponibles pour les employés potentiels en fonction du type d'emploi, de la nature de la relation employé / employeur et d'un certain nombre d'autres facteurs. Chaque type de visa nécessite un processus de demande différent, a ses propres règles de qualification et une structure de frais unique. Voici quelques-uns des types de visas les plus courants:
- H-1B: Il s’agit des visas de travail les plus courants aux États-Unis. Ces visas sont conçus pour les travailleurs étrangers exerçant certaines professions spécialisées où il n’ya pas assez de travailleurs américains pour répondre à la demande. Pour qu'un employé obtienne un de ces visas, il doit avoir au moins un baccalauréat ou une expérience équivalente dans son domaine (il aura plus de chances d'être accepté à la loterie des visas s'il est titulaire d'une maîtrise ou plus., bien que). Un visa H-1B permet au travailleur de rester et de travailler aux États-Unis pendant trois ans maximum. Le visa peut être renouvelé une fois, permettant à l'employé de rester et de travailler en Amérique jusqu'à six ans. Avec ces visas, l'employé peut amener son épouse et ses enfants et certains conjoints peuvent même être en mesure de travailler.
- H-2A: L'industrie agricole américaine a souvent besoin de travailleurs étrangers pour participer aux récoltes saisonnières, car il y a trop peu de travailleurs autochtones pour assumer ces rôles. C’est là que ces visas, conçus spécifiquement pour les travailleurs agricoles temporaires, entrent en jeu. Un nombre illimité de ces visas sont disponibles chaque année, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de faire face à un système de loterie s’ils souhaitent obtenir des travailleurs par l’intermédiaire du H- Programme 2A. Avec ces visas, un employé peut rester pour la durée initiale de l'emploi, mais le visa peut être renouvelé par incréments d'un an pour un total allant jusqu'à trois ans. Bien que ces employés puissent amener leur conjoint et leurs enfants, les membres de leur famille peuvent ne pas travailler.
- B-1: Ces visas permettent aux particuliers de se rendre aux États-Unis à des fins commerciales, mais pas à des fins de résidence. Bien que ces visas soient liés au travail, ceux qui voyagent sous ces visas n'ont pas besoin de parrainage, mais la personne doit pouvoir prouver qu'elle dispose des fonds nécessaires pour couvrir son voyage complet et qu'elle a également une résidence permanente à l'extérieur des États-Unis. comme d'autres liens pour l'inciter à rentrer chez elle. Bien que les visas B-1 puissent être utilisés pour des activités telles que des réunions d’investisseurs, des démonstrations de produits ou des salons professionnels, les visiteurs qui utilisent ces visas ne peuvent pas exploiter une entreprise, rechercher un emploi rémunéré ou recevoir un paiement d’une organisation située aux États-Unis lors de leur visite dans le pays. Les personnes qui obtiennent un visa B-1 peuvent rester pendant six mois et les visas peuvent être renouvelés une fois pour une durée totale allant jusqu'à un an. Ces visas ne permettent pas l'inclusion de visas dépendants. Les conjoints et les enfants devront donc obtenir un visa B-2 "visiteur pour le plaisir" ou rester à la maison.
- L-1: Ces visas s’appliquent aux travailleurs employés en dehors des États-Unis par une entreprise ayant des sites aux États-Unis où l’employeur souhaite transférer la personne; Par exemple, si un employé travaillant dans un bureau de Google en Inde devait être transféré sur son campus principal de la Silicon Valley. Pour cette raison, ces visas sont connus sous le nom de visas de déménagement. Le nombre de visas L-1 délivrés chaque année est illimité. L'employé peut initialement rester pendant trois ans, mais le visa peut être renouvelé pour une période maximale de cinq ans avec un visa L-1B ou de sept ans avec un visa L-1A. Comme les détenteurs de visas H-1B, ceux qui obtiennent ces visas peuvent choisir d'emmener leur famille avec eux et leur conjoint peut même être en mesure de travailler.
Coût du parrainage du visa de travail
Le coût du parrainage d’un employé pour une résidence temporaire aux États-Unis est notoirement élevé. C'est un élément à prendre en compte pour décider s'il serait rentable d'embaucher un travailleur américain ou une personne de l'extérieur du pays. Bien que le coût des visas varie selon le type, le visa de travail le plus courant, le H-1B peut coûter entre 2 500 et 8 000 $, frais de l’avocat et du gouvernement compris.
Le coût de base de la candidature n’est que de 460 dollars, mais certaines entreprises peuvent être amenées à payer davantage, notamment des frais de lutte contre la fraude de 500 dollars, des frais de 750 dollars ou 1 500 dollars pour financer des programmes destinés à remédier aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée en Amérique et même des frais de 4 000 dollars si la société emploie moins 50 employés dont plus de la moitié sont originaires d’autres pays. Si votre visa n'est pas approuvé, les frais de demande ne seront pas remboursés.
Le processus est particulièrement complexe et même si le remplissage d'une case sur un formulaire peut entraîner le refus d'un visa, il est toujours conseillé de faire appel à un avocat spécialisé en immigration, ce qui peut coûter entre 1 000 et 3 000 $.
Il convient de noter que disposer de l’argent nécessaire pour payer le visa d’emploi ne suffit pas. Pour être approuvé pour un visa H-1B, vous devez également pouvoir prouver que votre entreprise dispose des flux de trésorerie nécessaires pour payer à votre employé le salaire en vigueur défini dans la demande de conditions de travail. Ce n'est pas un problème pour certaines grandes entreprises, mais de nombreuses startups souhaitant embaucher des travailleurs étrangers peuvent trouver cela difficile. Dans la mesure où ces nouvelles entreprises ont peut-être au départ des flux de trésorerie faibles, elles devront au contraire prouver leurs revenus, leur légitimité et leur stabilité, ce qui peut inclure des preuves d’investissements en capital-risque, d’un plan d’entreprise, de contrats avec les employés et de contrats de location de locaux à bureaux.
Comment parrainer un visa de travail pour un employé
De manière générale, la première chose que toute entreprise devrait faire pour parrainer le visa de travail d’un employé est de faire appel à un avocat spécialisé en droit de l’immigration. Étant donné que le processus peut être extrêmement complexe et qu'il est important de fournir toute la documentation nécessaire et de bien remplir tous les documents, il est rarement conseillé de continuer sans un avocat spécialisé dans le processus d'immigration.
Comme mentionné précédemment, le processus de visa varie en fonction du type spécifique en question, mais pour le visa le plus courant, le H-1B, une fois que vous avez un avocat, vous devez commencer par déposer une demande de condition de travail auprès du Département du travail des États-Unis. Cette paperasserie atteste du fait qu'en embauchant l'employé, vous n'affecterez pas négativement le bassin de main-d'œuvre américain. Vous devrez convenir que l’employé recevra le salaire en vigueur, les mêmes avantages que les autres travailleurs du poste, que son embauche n’affectera pas les conditions de travail des autres employés et qu’il n’ya ni conflit de travail ni arrêt de travail à le temps que vous avez accepté de l'embaucher. Selon le poste, vous pouvez également exiger une attestation de travail, ce qui signifie qu’il est nécessaire de montrer que vous avez besoin de cette personne pour travailler pour votre entreprise et que vous ne pouvez pas trouver un employé comparable dans le pool de travailleurs américains pour combler le poste.
Une fois que vous avez correctement pris en charge la demande de conditions de travail, vous devrez déposer une requête au nom de l'employé. Une fois votre demande et votre pétition approuvées, vous devrez attendre la loterie du 1er avril des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis. Étant donné que le nombre annuel de demandes de visas H-1B dépasse les 65 000 visas disponibles chaque année, chaque entreprise doit espérer être approuvée par le biais d'une sélection aléatoire de toutes les demandes éligibles. Il y a 20 000 visas supplémentaires disponibles pour les titulaires d'une maîtrise ou plus, il est donc avantageux d'embaucher des employés possédant ces diplômes d'études supérieures.
Les avantages d'embaucher des immigrants
L’avantage le plus évident de l’embauche de travailleurs non américains, notamment par le biais des programmes de visas H-1B ou H-2A, est qu’il permet aux employeurs de remplir des fonctions pour lesquelles il n’ya pas assez de travailleurs américains capables ou désireux d’exercer un travail particulier. Dans les cas H-1B, cela peut signifier qu'il n'y a pas assez de travailleurs qualifiés disponibles dans un domaine hautement technique, et dans les cas H-2A, cela peut signifier que les Américains ne sont pas disposés à faire un travail peu rémunéré dans le secteur agricole. Quoi qu'il en soit, le fait de faire venir des employés de l'extérieur du pays permet à un employeur de recruter un nouvel ensemble de travailleurs désireux et capables de faire le travail.
Outre la nécessité évidente de recruter des travailleurs de l’extérieur du pays s’il n’y en a pas suffisamment, le recrutement d’immigrants peut également apporter de nouvelles perspectives à une entreprise, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises du secteur de la création. Le simple fait d’avoir une personne d’expérience différente peut susciter la créativité de tous les employés, les idées échangées d’un employé à l’autre.
De plus, cela peut être bénéfique pour les entreprises ayant des relations internationales qui ont besoin d’employés qui parlent non seulement la langue, mais connaissent également la culture et les coutumes d’une région ou d’un pays donné. Même si un pays exerce l'essentiel de ses activités aux États-Unis, cela peut être bénéfique si les communautés d'immigrés constituent une grande partie de ses clients.
Les inconvénients d'embaucher des immigrants
Bien sûr, il y a toujours des inconvénients à engager des travailleurs immigrés, outre le coût considérable du processus de demande de visa. Par exemple, si certaines personnes y voient un avantage à travailler avec de nombreuses personnes de différentes cultures, cela peut également poser problème, même chez ceux qui se considèrent eux-mêmes assez ouverts d'esprit. En effet, les personnes de même culture connaissent les normes sociales acceptables en matière de comportement des collègues. Il peut être facile pour des personnes de différentes cultures de s'offenser accidentellement.
Un autre problème peut survenir si les immigrés ne parlent pas anglais couramment car cela peut entraîner des problèmes de communication lorsqu'il n'y a pas de langue commune parmi les employés. Parfois, les employés locaux peuvent même se sentir mal à l'aise si deux employés immigrants parlent dans leur langue, car cela peut donner l'impression aux employés qui ne parlent pas cette langue qu'ils sont laissés de côté ou même insultés.
