Lorsque vous décrochez un emploi, votre statut d'employé est probablement exempté ou non exempté. Il est important de savoir ce que signifie avoir un emploi exempté, car certaines des règles auxquelles vous avez peut-être déjà été habitué en tant qu'employé non exempté (horaire). Plus précisément, vous devez comprendre le fonctionnement de la structure de rémunération en tant qu'employé exonéré, car vous n'êtes plus rémunéré à l'heure.
Identification
Un employé exonéré est également appelé employé salarié et se caractérise par un salaire fixe pour un employé au lieu du taux de rémunération horaire plus commun. Il y a des règles concernant ce qui qualifie une personne d'exempté. Selon le site Web de l’Université Purdue, les employés exemptés «créent, interprètent et appliquent une politique, décident de ce que l’organisation fera» et occupent généralement des postes de direction. Selon le site Web Paychex, ces employés doivent recevoir au moins 455 dollars par semaine pour un horaire de 40 heures.
Avantages
L’avantage d’être un employé exonéré est que vous n’êtes pas tenu à certaines heures et qu’il est même parfois impossible d’obtenir 40 heures complètes au cours d’une semaine donnée. En effet, votre travail et votre salaire correspondant ne dépendent pas d'un certain nombre d'heures hebdomadaires; de plus, vos postes exigent des compétences, une expérience et un engagement commercialisables pour accomplir un certain travail (ce qui peut parfois signifier plus de 40 heures par semaine).
Désavantages
L'inconvénient le plus évident pour un employé exonéré est que vous n'êtes pas rémunéré pour les heures supplémentaires, même si le travail l'exige. Cela signifie que vous travaillez peut-être 60 heures par semaine au cours d'un projet et que vous ne voyez pas un centime supplémentaire malgré les longues heures. Pour les postes qui nécessitent fréquemment des heures supplémentaires, il s'agit d'un inconvénient majeur du statut d'exemption.
Considérations
N'oubliez pas que vous ne recevez pas d'heures supplémentaires, l'équilibre est donc important. Bien que des heures supplémentaires soient parfois nécessaires, dans l’ordre général des choses, assurez-vous que votre charge de travail est équilibrée avec votre salaire. De plus, rappelez-vous que votre employeur ne peut pas décider arbitrairement de vous payer moins pour une semaine ou une période de paie donnée, car vous travaillez moins ou travaillez moins d'heures. La principale considération d'un employé exonéré est que votre salaire correspond à ce qu'il est car parfois, il peut y avoir plus de travail et parfois, il y en a moins à faire pendant une semaine de travail donnée.
