Une séparation de l'emploi survient lorsque l'accord entre un employeur et un employé prend fin. Cette séparation a de nombreuses raisons et, avant de signer un accord de séparation, assurez-vous de connaître vos droits. Beaucoup de gens choisissent de signer un accord de séparation en échange d'une indemnité de départ. Cependant, vous pouvez avoir d'autres options que la signature de l'accord de séparation. Vous devriez toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail si vous estimez que votre employeur n'a pas rempli ses obligations en vertu d'un contrat de travail.
Les contrats
Le contrat de travail que vous avez signé au début de votre emploi devrait dicter vos responsabilités envers l’employeur et la responsabilité de votre employeur envers vous. En vertu des lois du travail fédérales et des États, les entreprises doivent se conformer à des lois sur l'emploi qui définissent les droits et les responsabilités de l'employé et de l'employeur. Votre contrat de travail doit spécifier les spécificités de votre emploi, y compris des informations sur les politiques de séparation et de licenciement.
À l'emploi à volonté
À volonté, l’emploi signifie que l’employeur ou l’employé peut résilier le contrat de travail à tout moment pour presque toutes les raisons. En vertu d'un emploi à volonté, l'employeur doit toujours fournir toutes les protections aux employés conformément aux lois du travail fédérales et de l'État. À leur gré, les employés peuvent poursuivre l'employeur si la résiliation ou la séparation résulte de tout type de discrimination. Ce type de contrat n'oblige pas l'employeur à fournir le motif spécifique de la résiliation ou de la séparation.
Avantages
Le contrat de travail doit également spécifier les détails des avantages que vous recevrez en raison de votre emploi. Les avantages incluent tout ce qui est donné à l'employé pendant qu'il travaille ou à la suite d'un travail. Un contrat détaillé protégera l'employeur et l'employé en cas de désaccord. L'indemnité de départ n'est pas obligatoire aux États-Unis. La loi n'oblige donc pas les employeurs à offrir des indemnités de départ aux employés.
Séparation ou résiliation
Le libellé d'un contrat de travail est très important. Vous devez comprendre la formulation et les conditions énoncées dans le contrat. Ces conditions peuvent limiter vos droits en cas de séparation ou de résiliation. Si vous ne comprenez pas votre contrat de travail, vous devriez consulter un avocat avant de le signer. Comprendre votre contrat de travail vous aidera à connaître vos droits et obligations en cas de séparation ou de licenciement.
