Les activités de consolidation d'équipe sont importantes pour une entreprise en croissance car il est important pour la haute direction de voir comment leurs employés fonctionnent en tant que groupe dans des activités n'impliquant pas leurs activités professionnelles quotidiennes. Les activités de consolidation d'équipe aident également les dirigeants de l'entreprise à identifier les employés qui possèdent les qualités d'un véritable leader qui pourraient aider la société à se développer et à réussir dans le futur. Dans presque tous les exercices de consolidation d'équipe, un chef de groupe apparaît, l'objectif étant de l'aider à utiliser ses compétences.
Zoom
Il existe quelques exercices de team building qui peuvent faire ressortir le leader de quiconque possède ces qualités, et l’un des exercices de team building les plus efficaces est celui de Zoom. Dans Zoom, chaque membre d'un groupe reçoit une photo qu'il ne peut pas montrer aux autres membres du groupe. Toutes les photos sont liées d'une manière ou d'une autre et le groupe doit créer une image composite basée sur les images individuelles.Puisqu'ils ne peuvent pas se montrer leurs images, chaque personne doit décrire son image et le groupe doit traiter cette information et l'utiliser pour créer une image composite. Zoom est une excellente activité de consolidation d'équipe et de leadership, car il nécessite de la patience, de la communication et la possibilité de faire un pas en avant et de coordonner toutes les activités en cours. Cela peut être un exercice frustrant, mais si le bon type de leader apparaît, alors Zoom peut être un moyen très efficace de montrer les compétences de leadership de cette personne au groupe et à la société.
Qui devrait survivre?
L'un des exercices de team building les plus intéressants est le grand nombre d'exercices de survie qui peuvent être développés. Chaque personne se voit attribuer un rôle tel qu'un médecin ou un prédicateur, puis un scénario de survie est présenté et le groupe doit décider qui vit et qui est laissé pour compte. Par exemple, un scénario de survie populaire est que votre groupe est sur un navire en perdition et que le dernier bateau de sauvetage ne peut contenir que huit personnes et que vous êtes douze. Le scénario du navire en perdition est efficace car il impose une limite de temps au jeu et place également le groupe sous la contrainte tout de suite. Dans un exercice de survie, vous découvrez non seulement lequel de vos employés comprend l’idée d’être un joueur d’équipe, mais vous pouvez également voir émerger des dirigeants qui peuvent mener même dans les circonstances les plus difficiles. Un jeu de survie peut devenir compétitif et un vrai leader peut trouver des moyens de le faire fonctionner et de trouver des solutions compréhensibles par tous.
Ce qu'il faut chercher
Un leader est une personne capable d'évaluer les compétences des personnes qui les entourent, puis de motiver ces personnes à utiliser leurs compétences dans l'intérêt mutuel du groupe. Un leader sait écouter les gens qui l'entourent et affiche une aura de confiance qui motive les gens à agir au mieux de leurs capacités. Il peut être difficile de trouver des dirigeants, mais lorsque vous voyez un leader émerger dans le cadre d’une activité de renforcement de l’esprit d’équipe, vous devez développer ces qualités et les mettre au service de l’avenir de votre entreprise.
