Avant de déposer une plainte auprès du Département du travail de l'État de New York, assurez-vous que la situation est une cause d'action acceptée et que vous comprenez les lois applicables. Le ministère du Travail n'accepte pas les plaintes anonymes; vous devez vous identifier pour porter plainte. Cependant, il est illégal pour un employeur d’exercer des représailles contre un employé qui a déposé une plainte légitime.
Passez en revue les causes d’action applicables à une plainte auprès du Département du travail de l’État de New York en visitant la section FAQ du site Web du département. Les causes d'action courantes incluent les plaintes relatives à la santé et la sécurité, les plaintes relatives au salaire minimum et les plaintes relatives aux heures supplémentaires.
Construisez votre cas en réunissant des preuves de votre plainte, telles que des talons de chèque de paie mal calculés, des communications de l'employeur ou des preuves corroborantes de collègues.
Recherchez le bon formulaire de plainte dans la section Ressources du site Web du Département du Travail. Il existe un formulaire général de plainte des employés de PW4 ainsi que des formulaires spécifiques pour les salaires impayés et autres causes d'action.
Remplissez le formulaire de plainte en fournissant toutes les informations demandées sur votre employeur et sur votre travail. Vous devrez peut-être demander à des collègues de vous aider à déterminer les informations nécessaires à certaines des questions.
Joignez toutes les pièces à votre plainte, y compris une copie de votre talon de chèque de paye, de votre journal de travail ou de tout autre élément de preuve. Soumettez le formulaire dûment rempli et les preuves à l'appui au bureau de district le plus proche, qui se trouve à la dernière page du formulaire de plainte.
Conseils
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Les non-employés peuvent également porter plainte auprès du Département du travail de l'État de New York.
Attention
Selon la nature et la gravité de votre problème, vous pouvez contacter un avocat avant de déposer une plainte auprès du Département du travail de l'État de New York.
