Un mécanisme complexe à plusieurs niveaux et hiérarchisé de niveaux de travail est intégré au mécanisme complexe d’une entreprise traditionnelle. De l’employé de bureau débutant au directeur général, une entreprise performante est une machine perfectionnée qui emploie des employés à tous les niveaux, contribuant ainsi à son bon fonctionnement.
Conseils
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Les nouveaux arrivants commencent au niveau d'entrée, passant généralement au niveau intermédiaire, à la gestion de premier niveau, à la gestion de niveau intermédiaire et éventuellement même à la direction et aux chefs de haut niveau.
La grande image
La hiérarchie des niveaux de travail ressemble à une pyramide verticale avec la majeure partie du pouvoir et de l'information au sommet. McDonald’s est un exemple de hiérarchie mondiale. De nombreuses grandes et moyennes entreprises s'orientent vers une structure moins hiérarchisée mettant fortement l'accent sur la collaboration et l'engagement des employés. Même dans ces organisations plus plates, au moins cinq niveaux d’emplois fournissent une structure.
Exigences pour les niveaux d'emploi
Chaque niveau de travail a des exigences spécifiques pour l'éducation, les diplômes professionnels, les compétences et l'expérience de travail antérieure. Après une période de temps obligatoire dans le poste, les employés peuvent être promus au niveau de travail immédiatement supérieur. Performance, adaptabilité, attitude et autres qualifications sont prises en compte. Une formation ou une formation continue peut également être requise pour le niveau d’emploi supérieur suivant.
Rôles et rémunération au sein des niveaux d'emploi
Les niveaux d’emploi peuvent ne comprendre qu’une poignée, voire des centaines, d’emplois individuels divisés en départements, tels que la comptabilité et la finance, les ressources humaines et la production. Des structures commerciales moins hiérarchisées peuvent inclure des équipes autonomes de brainstorming. Dans les grandes et moyennes entreprises, les systèmes de rémunération fournissent un barème de niveaux de rémunération reflétant la complexité du travail. Les petites entreprises peuvent avoir des taux fixes pour divers emplois ou un salaire et des avantages peuvent être ouverts à la négociation.
Le niveau d'entrée marque le point de départ
Un poste de débutant est le point de départ de nombreuses carrières. Il peut s’agir du premier emploi pour un diplômé universitaire ou un stagiaire dans une profession telle que l’ingénierie, la comptabilité, l’informatique, etc. Dans les grandes et moyennes entreprises, l’expérience professionnelle est souvent acquise dans le cadre d’un programme de stage préalable à l’emploi. Une formation en cours d'emploi peut être proposée. Dans les postes de premier échelon, également appelés rôles dans certaines professions, les employés travaillent sous supervision pour des tâches de routine. Quelques exemples de titres de poste de débutant sont un programmeur informatique, un représentant des ventes, un ingénieur et un comptable.
Niveau intermédiaire ou expérimenté
Les travailleurs de niveau intermédiaire ou expérimenté peuvent travailler de manière indépendante ou sous supervision. Les emplois exigent des compétences en résolution de problèmes, de l'ingéniosité et de la responsabilité. Une expérience professionnelle, des compétences spécifiques et des diplômes professionnels sont souvent nécessaires. Quelques exemples de titres d'emploi intermédiaires sont les suivants: analyste intermédiaire en développement de logiciels, spécialiste en soutien en dotation, intermédiaire et statisticien intermédiaire.
Gestion de premier niveau
Les gestionnaires de premier niveau dirigent les employés de première ligne dans les unités de production, de vente, de service et autres. Les diplômés des collèges titulaires d'un baccalauréat en partenariat ou de quatre ans ou d'une école de commerce se qualifient pour ce premier niveau de gestion. Les gestionnaires de premier niveau doivent créer un environnement qui motive les travailleurs. La performance de la direction de premier niveau a une forte influence sur la société. Certains titres d'emploi de premier niveau en gestion sont: chef de bureau, chef d'équipe, chef d'équipe, chef de service et directeur des ventes.
Gestion de niveau intermédiaire
Un directeur général, un directeur régional, un directeur de division et un directeur d’usine sont tous des exemples de titres de postes au sein de la direction de niveau intermédiaire. Les cadres intermédiaires soutiennent, motivent et assistent les cadres de premier niveau et rendent compte aux cadres supérieurs ou supérieurs. Les cadres moyens sont profondément impliqués dans le fonctionnement quotidien d'une entreprise et ont une connaissance approfondie de leur domaine de spécialisation. Ils supervisent de petits ou de grands groupes d'employés dans des départements, des divisions ou des sites commerciaux. Les cadres moyens peuvent être promus au premier niveau ou recrutés à l'extérieur de l'entreprise.
Cadres supérieurs, exécutifs ou supérieurs et chefs
L'équipe de direction de l'entreprise est responsable de la performance globale de l'entreprise. Ils se fixent des objectifs organisationnels, prennent des décisions majeures et rendent compte aux actionnaires. Plusieurs années d'expérience en gestion et des diplômes professionnels avancés, tels que des maîtrises en administration des affaires, sont nécessaires pour ces postes. Les cadres supérieurs peuvent être promus parmi les cadres intermédiaires ou recrutés à l'extérieur de l'entreprise. Les titres courants des postes de direction sont: président, vice-président, chef de l'information, chef de la direction financière, chef de l'exploitation et chef de la direction.
